2025年福建泰宁县民政和人力资源社会保障局事业单位招聘56人通告笔试高频难、易错点备考题库（含答案）.docxVIP

2025年福建泰宁县民政和人力资源社会保障局事业单位招聘56人通告笔试高频难、易错点备考题库（含答案）

一、单项选择题

1.下列关于事业单位工作人员的聘用合同，说法错误的是（）

A.聘用合同应当具备劳动合同法规定的事项

B.聘用合同应当具备岗位的工作职责和要求

C.聘用合同约定的试用期最长不得超过6个月

D.聘用合同可以约定违约金

答案：D

2.事业单位工作人员的考核分为平时考核和定期考核，下列关于定期考核的说法错误的是（）

A.定期考核一般每年进行一次

B.定期考核分为合格、基本合格和不合格三个等次

C.定期考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续聘、解聘的依据

D.定期考核结果应当告知被考核人

答案：B

3.下列关于事业单位工作人员的工资制度，说法正确的是（）

A.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.基本工资包括岗位工资和薪级工资

C.绩效工资分为固定部分和浮动部分

D.上述说法都正确

答案：D

二、多项选择题

4.以下属于事业单位工作人员招聘条件的有（）

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具备招聘岗位所需的学历、专业、资格或者技能要求

答案：ABCD

5.以下关于事业单位工作人员的岗位设置，说法正确的有（）

A.岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位

C.专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位

D.岗位设置应当遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则

答案：ABCD

三、判断题

6.事业单位工作人员的招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（）

答案：正确

7.事业单位工作人员的试用期工资不得低于同岗位正式工作人员工资的百分之七十。（）

答案：错误

8.事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）

答案：错误

四、简答题

9.简述事业单位工作人员招聘的基本程序。

答案：

（1）制定招聘计划；

（2）发布招聘信息；

（3）报名及资格审查；

（4）考试；

（5）体检；

（6）考察；

（7）公示拟聘人员名单；

（8）办理聘用手续。

10.简述事业单位工作人员考核的主要内容。

答案：

（1）德：主要考核政治品质和道德品质；

（2）能：主要考核业务技术水平、管理能力、创新能力等；

（3）勤：主要考核工作态度、勤奋程度等；

（4）绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率等。

五、案例分析题

11.某事业单位工作人员小王，因工作表现优秀，被单位推荐参加上级部门组织的业务竞赛。请问小王在竞赛中获得的荣誉，对他在事业单位工作人员考核中的表现有何影响？

答案：小王在业务竞赛中获得的荣誉，可以作为他在事业单位工作人员考核中“绩”的加分项，有助于提高他的考核等次。

12.某事业单位工作人员小张，因工作调动，从专业技术岗位调整到管理岗位。请问小张在新的岗位上，应当如何进行考核？

答案：小张在新的管理岗位上，应当根据管理岗位的职责任务和工作标准进行考核，重点考核他的管理能力和工作绩效。

六、论述题

13.论述事业单位工作人员考核的重要性。

答案：

事业单位工作人员考核的重要性主要体现在以下几个方面：

（1）考核是激励和约束工作人员的重要手段，有助于提高工作效率和质量；

（2）考核是事业单位人才选拔和培养的重要依据，有助于优化人才队伍；

（3）考核是事业单位内部管理的重要环节，有助于提升整体管理水平；

（4）考核是事业单位履行社会责任的重要保障，有助于提高公共服务水平。

14.论述事业单位工作人员招聘中公平竞争的意义。

答案：

事业单位工作人员招聘中公平竞争的意义主要体现在以下几个方面：

（1）公平竞争有助于选拔优秀人才，提高事业单位的整体素质；

（2）公平竞争有助于激发工作人员的积极性和创造力，促进事业发展；

（3）公平竞争有助于维护社会公平正义，增强事业单位的公信力；

（4）公平竞争有助于树立良好的社会风气，推动社会和谐发展。