潮州市消防救援支队关于招聘政府专职消防队员的备考题库（2025年第四批）及参考答案详解1套.docxVIP

潮州市消防救援支队关于招聘政府专职消防队员的备考题库（2025年第四批）

第一部分单选题(50题)

1、初始条件微小变化在不断放大后，会使事物未来状态产生极大差异。对于一些小事可不必计较，但有些小事若经系统放大，对于一个组织或一个国家而言至关重要，不可忽视。上述现象可以用（）来解释。

A.羊群效应

B.蝴蝶效应

C.二八定律

D.刺猬法则

【答案】：B

【解析】题干描述的是初始条件微小变化经放大后会对未来状态造成巨大差别，强调了小事经系统放大对组织和国家的重要性。这与蝴蝶效应的含义相符，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。而羊群效应是指人们经常受到多数人影响，跟从大众的思想或行为；二八定律是指在很多情况下，80%的结果是由20%的因素所决定；刺猬法则主要强调人际交往中的“心理距离效应”。所以此现象可以用蝴蝶效应来解释。

2、下列不属于政府机构设置原则的是（）。

A.完整统一原则

B.权力优先原则

C.权责一致原则

D.依法设置原则

【答案】：B

【解析】政府机构设置需遵循一定原则。完整统一原则强调政府机构的各个部分要形成有机整体，相互协调配合，以确保政府工作的高效开展和政策的统一执行，是合理的设置原则。权责一致原则指权力和责任要对等，政府部门拥有相应权力的同时必须承担相应责任，这样能避免权力滥用和责任推诿，保障政府工作的正常运行，也是政府机构设置的重要原则。依法设置原则要求政府机构的设置必须依据法律法规，确保机构的合法性和规范性，这是法治社会对政府机构设置的基本要求。而权力优先原则不符合政府机构设置的理念，政府机构设置是为了更好地服务社会、履行公共职能，而不是以权力优先，其重点应放在保障公共利益、提高行政效率和维护社会公平正义等方面。所以不属于政府机构设置原则的是权力优先原则。

3、在组织绩效管理里，核心环节是（）。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】：D

【解析】组织绩效管理包括多个环节，绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划；绩效反馈是将绩效结果告知员工，促进沟通；绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管理的核心环节。绩效改进是在绩效评估的基础上，针对绩效不佳的方面采取措施加以改进，它能直接提升组织和员工的绩效水平，推动组织发展战略的实现，使组织不断适应内外部环境的变化，提高竞争力。所以本题答案是绩效改进。

4、针对某一时期全面的、具有原则性的问题，并且侧重于步骤、方法和原则方面提供指导性意见的文件，应使用（）。

A.通知

B.通告

C.指示

D.公告

【答案】：C

【解析】该题考查不同公文类型在适用情形上的区别。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，通常针对具体事项，并非针对某一时期全面的、原则性问题做步骤、方法和原则上的指导。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，侧重于告知相关范围人员相关规定或事项，并非侧重于步骤、方法和原则上的指导。指示主要用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，是针对某一时期全面的、原则性的问题，且偏重于步骤、方法和原则上的指导性文件。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，重点在宣布重大事项，而非做步骤、方法和原则上的指导。所以应选指示。

5、实施乡村振兴战略，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长（）年。

A.20

B.30

C.40

D.50

【答案】：B

【解析】保持土地承包关系稳定并长久不变，是巩固和完善农村基本经营制度的重要举措。第二轮土地承包到期后再延长30年，使农村土地承包关系从第一轮承包开始保持稳定长达75年，这是政策的重大宣示，彰显了中央坚定保护农民土地权益的决心，为促进中国特色现代农业发展、保持农村社会和谐稳定奠定了坚实的制度基础。因此正确答案是30年。

6、下列选项中不属于初次分配的是（）。

A.企业缴纳的税收

B.政府制定的最低工资

C.公务员的工资收入

D.企业职工的税前工资

【答案】：C

【解析】本题可根据初次分配和再分配的概念来判断各选项是否属于初次分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配，是在创造它的物质生产领域进行的分配。再分配是指在初次分配结果的基础上，各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。企业缴纳的税收是企业将一部分收入上缴给国家，国家再通过税收进行二次分配，用于公共服务、社会保障等方面，所以企业缴纳的税收不属于初次分配。政府制定的最低工资标准是对劳动者在初次分配中获得收入的一种保障，其目的是确保劳动者在与企业的分配关系中能获得合理的劳动报酬