晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库及参考答案详解一套.docx

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晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列典故中,除了哪一项,都和《孟子》有关?()

A.出类拔萃

B.始作俑者

C.见贤思齐

D.好为人师

【答案】:C

【解析】“见贤思齐”出自孔子的《论语·里仁》“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,与《孟子》无关。

2、1,4,5,21,106,()。

A.2221

B.2223

C.2225

D.2227

【答案】:D

【解析】1乘以4再加1等于5,4乘以5再加1等于21,5乘以21再加1等于106。存在这样的规律:前一个数乘以相邻的后一个数,所得结果再加1就等于第三个数。所以要填的数字为21乘以106再加1,结果是2227。

3、为供给侧结构性改革营造适宜的货币金融环境,中国人民银行决定,自2016年3月1日起,普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。如果其他条件不变,银行存款准备金率下调可能对中国经济产生积极的引导作用是()。①刺激经济增长②信贷活动增加③投资消费增加④劳动者就业增加

A.1-3-2-4

B.2-3-1-4

C.3-1-2-4

D.3-1-4-2

【答案】:B

【解析】银行存款准备金率下调,意味着金融机构缴存到央行的准备金减少,可用于放贷的资金增多,所以信贷活动会增加。信贷活动增加后,市场上可用于投资和消费的资金增多,投资消费会增加。投资和消费的增加会拉动社会总需求,进而刺激经济增长。经济增长会创造更多的就业机会,使劳动者就业增加。所以正确的传导顺序应该是信贷活动增加-投资消费增加-刺激经济增长-劳动者就业增加。

4、一个国家的宏观行政环境不包括()。

A.国内自然因素

B.国际社会因素

C.行政机构内部结构因素

D.国内政治、经济、文化因素

【答案】:C

【解析】宏观行政环境是指一国范围内对全部行政系统均有影响作用的宏观因素的集合,主要涵盖自然地理、政治、经济、文化、人口、民族、历史传统、国际环境等方面。国内自然因素属于宏观行政环境中自然地理方面的内容,会对国家的整体行政产生影响;国际社会因素对国家的行政活动有着重要的作用,是宏观行政环境的一部分;国内政治、经济、文化因素更是宏观行政环境的关键组成部分,直接影响着行政系统的决策、执行等。而行政机构内部结构因素属于微观行政环境,主要是对行政机构内部的运行和管理产生影响,并非宏观行政环境。所以应选行政机构内部结构因素。

5、必须将提高经济效益作为经济工作的核心,企业若要提高经济效益,必须使()。

A.自己的利益总额不断增加

B.活劳动和物化劳动消耗减少

C.利润总量比成本总量增长快

D.资金利润率高于成本利润率

【答案】:C

【解析】经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系,经济效益=生产总值/生产成本。企业提高经济效益,意味着以更少的投入获取更多的产出,也就是利润总量与成本总量相比增长更快。利益总额不断增加并非意味着经济效益一定提高,因为如果成本增加幅度超过利益增加幅度,经济效益反而会下降。活劳动和物化劳动消耗减少,但如果产出也同时减少,或者减少幅度超过消耗减少幅度,经济效益不一定提高。资金利润率和成本利润率是不同的衡量指标,资金利润率高于成本利润率并不能直接表明企业提高了经济效益。因此,企业要提高经济效益,必须使利润总量比成本总量增长快。

6、行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。下列行为中不属于行政处罚的是()。

A.公安局对非法改装机动车的甲依法暂扣行驶证、驾驶证6个月

B.生态环境局对排污超标的乙企业作出责令停产停业3个月的决定

C.农业农村局对在动物饮用水中非法使用瘦肉精的丙处以5万元罚款

D.市场监督管理局对利用职务之便为自己谋取私利的工作人员丁给予记过处分

【答案】:D

【解析】本题可依据行政处罚的定义,判断各行为是否符合行政处罚的特征来进行解答。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。对于暂扣行驶证、驾驶证行为,是行政机关针对非法改装机动车的公民,通过暂时剥夺其驾驶相关证件使用权益的方式进行惩戒,符合行政处罚中行政机关对违反行政管理秩序的公民以减损权益方式予以惩戒的定义。责令停产停业是行政机关对排污超标的企业作出的决定,通过限制企业生产经营活动,使其权益受到减损,以此惩戒该企业违反行政管理秩序的行为,属于行政处罚。罚款是行政机关对在动物饮用水中非法使用瘦肉精的个人,以增加其金钱给付义务的方式进行的惩戒,是典型的行政处罚方式。而记过处分是行政机关对其内部工作人员的一种纪律处分,针

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