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2026年心理咨询师之心理咨询师基础知识考试题库

第一部分单选题(200题)

1、可靠性是解释临床资料的（）。

A.主要手段

B.充分条件

C.主要特征

D.前提条件

【答案】：D

2、青年期自我概念的特点是（）。

A.结构更加趋同化

B.更加取决于同龄人的影响

C.抽象性日益增强

D.处于社会自我阶段

【答案】：C

3、职业活动内在的道德准则“勤勉”的本质要求是（）。

A.总是处于忙碌状态之中

B.早来晚走，埋头苦干，任劳任怨

C.即使心猿意马，也要干好本职工作

D.按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延

【答案】：D

4、在竞争条件下，由于受到自我价值保护倾向的影响，个体倾向于把他人的成功()。

A.最大化

B.最小化

C.外归因

D.内归因

【答案】：C

5、如果一位受测者在EPQ的E量表上的T分数为35分，则其性格倾向为（）

A.倾向外向

B.典型外向

C.倾向内向

D.典型内向

【答案】：D

6、严重心理问题的症状持续时间是（）。

A.1~2个月

B.3个月~1年

C.2~6个月

D.6个月~1年

【答案】：C

7、针对心理问题和行为问题所进行的会谈，属于（）。

A.咨询性会谈

B.鉴别性会谈

C.治疗性会谈

D.危机性会谈

【答案】：C

8、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求，其具体体现不包括（）。

A.企业的发展离不开员工的合作

B.合作使员工互相信任，实现互利双赢

C.经济一体化的进程需要广泛的跨国、跨地区的密切合作

D.企业的生存与发展需要企业间的密切合作

【答案】：B

9、利用明显线索改变求助者的非适应性行为，建立新的适应性行为的疗法是（）。

A.阳性强化法

B.消退法

C.代币管制法

D.行为渐隐技术

【答案】：D

10、“完整地接纳”求助者，并不意味着()。

A.接纳求助者全部的优点和缺点

B.对求助者的恶习无动于衷

C.接受求助者的光明面和消极面

D.充分尊重求助者的价值观

【答案】：B

11、在团体活动的结束阶段，不适用以下哪项技术？（）

A.处理分离情绪

B.效能评估

C.角色扮演

D.修改行为计划

【答案】：C

12、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。

A.继续向公司领导提建议

B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议

C.觉得领导有点“官僚”

D.觉得自己没有用武之地

【答案】：B

13、儿童期性心理咨询的对象不包括（）。

A.性心理问题的儿童

B.问题儿童的父亲

C.问题儿童的母亲

D.问题儿童的伙伴

【答案】：D

14、团体过渡阶段的任务不包括（）。

A.暂时处理成员的焦虑与期待

B.创造一个有利于建立信任感的环境

C.了解并指出成员冲突的真实寓意

D.减少成员对领导者的依赖

【答案】：A

15、团体心理咨询独有的特点不包括（）。

A.多向沟通

B.提高咨询的效率

C.反馈不足

D.结果容易迁移到日常生活

【答案】：C

16、一般情况下，最有利于解决问题的动机强度应是（）。

A.最强

B.适中

C.较轻

D.极强

【答案】：B

17、不受患者意愿支配的杂乱多变的想法大量地涌现在脑内，这种症状可能是（）。

A.破裂性思维

B.思维松弛

C.强制性思维

D.超价观念

【答案】：C

18、现实冲击疗法最主要的特点是（）。

A.让求助者置身于想象环境之中

B.让求助者暴露在实际的恐惧刺激中

C.允许求助者用不适应的行为应对

D.求助者可以采取缓解焦虑的行为

【答案】：B

19、“心理社会危机”是（）的概念。

A.艾里克森

B.弗洛伊德

C.皮亚杰

D.维果茨基

【答案】：A

20、一般情况下，最让人反感的人格品质是（）。

A.自私

B.古怪

C.虚伪

D.粗鲁

【答案】：C

21、如果你是某企业的一名普通员工，经过长期观察、研究，形成了一项能够促进企业发展的方案，但你向主管谈了自己的看法后，发现他对你的意见根本不在意，你会（）。

A.认为自己的方案错了，以后再也不提意见了

B.认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了

C.认为自已的方案有待完善，完善之后再向主管反映

D.认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况

【答案】：C

22、出现性行为问题的主要原因包括（）。

A.生理、心理和社会环境的因素

B.个人、集体与社会的因素

C.感情与理智的冲突

D.坦率与封闭的矛盾

【答案】：A

23、大多数人在印象形成过程中的信息整合加工过程符合()模式。

A.加法

B.加权平均

C.平均

D.中心品质

【答案】：D

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