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2025年福建医科大学附属第二医院非在编工作人员招聘备考题库（三）

第一部分单选题(50题)

1、在一个组织内部，甲协助乙开展工作，但不承担相应责任，甲与乙的关系是（）。

A.被授权者

B.代理职务

C.助理或秘书

D.参谋人员

【答案】：D

【解析】首先分析在组织内甲帮助乙做事且不承担责任这种情况。被授权者是被赋予权力去执行特定任务并通常需对任务结果负责，不符合甲不承担责任这一条件；代理职务意味着在一段时间内行使他人的职务权力和职责，要对代理期间的行为和结果负责，也不符合；助理或秘书主要是协助领导处理日常事务等工作，很多情况下可能需要为自己的工作失误等承担一定责任，不太符合不承担责任这一要点；参谋人员主要是为决策者提供建议、方案等，帮助决策者做出更好的决策，本身并不直接对最终决策和执行结果承担责任，符合甲帮助乙做事但不承担责任的描述。所以答案应该是参谋人员。

2、2016年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革试点工作的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门认真执行。中央政府能够要求地方政府的依据是（）。

A.我国国家机构遵循民主集中制的原则

B.我国的国家管理形式是代议制

C.我国是人民民主专政的社会主义国家

D.我国行政机关实行首长负责制的原则

【答案】：A

【解析】本题可从各知识点与中央政府要求地方政府执行相关政策之间的联系来分析。民主集中制是我国国家机构组织和活动的重要原则，它体现了在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合。在中央和地方国家机构的关系方面，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。因此，中共中央办公厅、国务院办公厅印发相关意见并要求各地区各部门认真执行，正是基于我国国家机构遵循民主集中制的原则，中央政府能够对地方政府进行统一领导和工作部署。代议制是指公民通过选举代表，组成代议机关行使国家权力的制度，它强调的是公民参与政治的方式，主要涉及国家权力的产生和代表机制，与中央政府能够要求地方政府执行政策这一问题并无直接关联。人民民主专政的社会主义国家是我国的国家性质，它强调的是国家的阶级本质，即人民当家作主，保障人民的利益和权利，并没有直接体现出中央政府与地方政府之间的关系以及中央政府要求地方政府执行政策的依据。行政机关实行首长负责制是指行政机关的首长在本机关的重大问题上具有最后决策权并对该机关的工作全面负责，它主要规范的是行政机关内部的领导体制和决策机制，与中央政府对地方政府的要求和领导关系不大。综上，中央政府能够要求地方政府的依据是我国国家机构遵循民主集中制的原则。

3、若甲、乙均为生产性企业，下列说法错误的是（）。

A.甲、乙之间的借款合同无效

B.丙、丁与乙之间的保证合同无效

C.如甲不能如期还款，丙、丁、戊有过错仍应对乙承担相应的过错责任

D.戊与乙之间的抵押合同有效，因为该抵押合同办理了抵押登记，具有公信效力

【答案】：D

【解析】生产性企业之间的借款一般违反金融法规，通常借款合同会被认定无效。借款合同无效的情况下，基于借款合同而产生的保证合同作为从合同，也会随之无效。当主合同和保证合同都无效时，若保证人等有过错，根据法律规定，仍需对债权人承担相应的过错责任。对于抵押合同，即便办理了抵押登记具有一定公信效力，但如果主合同无效，抵押合同作为从合同也会无效，所以不能仅依据办理了抵押登记就认定抵押合同有效。综上所述，说法错误的是抵押合同有效的表述。

4、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后