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2025年学历类自考劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《个人信息保护法》，用人单位处理员工个人信息时必须遵循的核心原则是？

A.公开透明原则

B.最小必要原则

C.合理安全原则

D.效率优先原则

2、劳动争议仲裁中，电子劳动合同的效力认定主要依据哪部法律？

A.《民法典》

B.《电子签名法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动合同法》

3、管理系统权限分配中，根据《网络安全法》要求，核心岗位应满足的权限管理原则是？

A.权限越高越好

B.分级授权原则

C.全员无差别访问

D.权限动态调整

4、劳动法规定，员工个人信息存储期限不得超过其劳动合同终止后？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5、管理系统审计日志需保存的法定最低期限为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6、电子劳动合同签署时必须满足的电子签名类型是？

A.基于公钥加密的电子签名

B.人脸识别签名

C.单位电子章

D.手机验证码

7、劳动法规定的员工隐私保护范围不包括？

A.工资信息

B.健康检查记录

C.社交媒体账号

D.考勤定位数据

8、根据《网络安全法》，劳动管理系统数据跨境传输需满足？

A.经员工书面同意

B.接受国家网信部门监管

C.签订数据安全协议

D.使用专用传输通道

9、劳动法规定的电子档案保存期限不得低于纸质档案的？

A.50%

B.75%

C.100%

D.150%

10、管理系统操作人员离职时的权限回收必须遵循？

A.口头通知

B.书面交接确认

C.系统自动注销

D.部门负责人审批

11、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

12、劳动法管理系统中，电子合同的法律效力取决于什么？

A.电子签名是否符合《电子签名法》要求

B.签约双方是否为纸质合同

C.电子合同是否包含双方签名

D.电子合同是否超过30日

13、劳动法管理系统中的数据隐私保护主要依据哪部法律？

A.《网络安全法》

B.《个人信息保护法》

C.《劳动法》

D.《民法典》

14、劳动合同终止时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

15、劳动法管理系统中，电子考勤数据保存的最短时限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

16、计算机系统在处理劳动争议时，应优先遵循哪项原则？

A.效率优先

B.程序正义

C.成本最小化

D.用户体验优先

17、劳动法管理系统中的薪酬计算公式应包含哪些要素？

A.基本工资+绩效奖金+社保扣款

B.基本工资×系数

C.基本工资+加班费

D.所有选项均正确

18、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

19、劳动法管理系统中，电子证据的存证需满足哪些条件？

A.存证平台需有司法鉴定资质

B.存证时间不少于30日

C.存证过程需全程录像

D.所有选项均正确

20、劳动法管理系统中的劳动合同模块应自动生成哪些必备条款？

A.工作内容+工作时间+劳动报酬

B.工作地点+岗位要求+社会保险

C.试用期+违约金+解除条件

D.所有选项均正确

21、根据《劳动合同法》，下列哪种合同不属于固定期限劳动合同？

A.3年期限的劳动合同

B.以完成一定任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.试用期未满的劳动合同

22、用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的时限是？

A.劳动关系存续期间

B.劳动关系终止后1年内

C.劳动争议仲裁时效期间

D.永久性补缴

23、劳动法规定劳动者每日工作时间的上限为？

A.10小时

B.9小时

C.8小时

D.6小时

24、计算机应用中，劳动法要求用人单位对劳动者个人信息承担的主要责任是？

A.自行销毁

B.委托第三方处理

C.安全管理责任

D.仅在系统内使用

25、劳动争议调解委员会的组成中，劳动者代表应占多少比例？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

26、计算机系统操作员发现数据泄露时，应首先采取的行动是？

A.立即删除证据

B.向单位负责人报告

C.修改系统密码

D.通知其他用户

27、劳动法规定劳动者连续工作满多少年可签订无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.2年

D.1年

28、计算机应用中的系统权限分级中，只读权限对应的访问级别是？

A.管理员

B.操作员

C.查看员

D.维护