2026年最新考研管理学考试题及答案.docVIP

2026年最新考研管理学考试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

4.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这一过程被称为：

A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

5.在组织结构中，集权化程度较高的结构是：

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.直线型结构

6.根据期望理论，激励力量取决于以下哪一项？

A.效价

B.期望

C.激励

D.努力程度

7.在决策过程中，管理者收集和分析信息以选择最佳行动方案，这一步骤被称为：

A.问题识别

B.方案评估

C.方案选择

D.结果评估

8.根据公平理论，员工会根据以下哪一项来判断公平性？

A.个人投入与产出比

B.组织投入与产出比

C.个人投入与组织产出比

D.组织投入与个人产出比

9.在冲突管理中，合作性最高的策略是：

A.合作

B.分散

C.妥协

D.威胁

10.根据路径-目标理论，领导者通过以下哪一项来满足下属的需求？

A.指导式领导

B.支持式领导

C.参与式领导

D.指令式领导

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的目的是通过______和______来实现组织目标。

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、______、社交需求、______和自我实现需求。

3.赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和______。

4.计划的三个主要类型是战略计划、______和______。

5.组织结构的基本类型包括直线型结构、职能型结构、事业部制结构和______。

6.期望理论认为，激励力量取决于效价、______和期望。

7.决策过程中的第一步是______。

8.公平理论认为，员工会根据个人投入与产出比来判断公平性。

9.冲突管理的五种策略包括合作、______、妥协、______和威胁。

10.路径-目标理论认为，领导者通过指导式领导、支持式领导、______和指令式领导来满足下属的需求。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理者只负责制定计划和决策，不参与组织活动。

2.马斯洛的需求层次理论认为，生理需求是最高层次的需求。

3.赫茨伯格的双因素理论认为，工作成就感属于保健因素。

4.计划的目的是为了指导组织活动，而不是为了控制组织活动。

5.集权化程度较高的组织结构有利于快速决策。

6.期望理论认为，激励力量只取决于期望。

7.决策过程中的最后一步是结果评估。

8.公平理论认为，员工会根据组织投入与产出比来判断公平性。

9.冲突管理的最佳策略是威胁。

10.路径-目标理论认为，领导者通过参与式领导来满足下属的需求。

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

4.简述期望理论。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.假设你是一家公司的管理者，公司面临一个重要决策，需要选择一个新的市场进入策略。请简述决策过程。

2.假设你是一家公司的管理者，公司内部存在冲突。请简述冲突管理的五种策略。

3.假设你是一家公司的管理者，公司需要制定一个新的战略计划。请简述战略计划的步骤。

4.假设你是一家公司的管理者，公司需要制定一个新的组织结构。请简述组织结构的设计步骤。

答案和解析

一、单项选择题

1.D

2.D

3.C

4.C

5.D

6.A

7.C

8.A

9.A

10.B

二、填空题

1.计划，控制

2.安全需求，尊重需求

3.激励因素

4.战术计划，运营计划

5.矩阵型结构

6.期望

7.问题识别

8.个人投入与产出比

9.分散，强迫

10.参与式领导

三、判断题

1.错

2.错

3.错

4.错

5.对

6.错

7.错

8.错

9.错

10.错

四、简答题

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指设定目标、制定计划和分配资源；组织是指设计组织结构、分配任务和权力；领导是指激励和指导员工；控制是指监控组织活动、评估绩效和采取纠正措施。

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们的基本生存需求，如食物、水和住所；安全需求是人们对安全和稳定的需求；社交需求是人们对友谊