2026年初级经济师考试题库含答案【夺分金卷】.docxVIP

2026年初级经济师考试题库含答案【夺分金卷】.docx

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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、某国进口商向另一国出口商进口一批货物,双方达成交易之后,由进口商向甲银行提出申请,要求甲银行承诺在出口商发货后,为进口商做出符合有关条款的付款保证。

A.托收

B.汇票

C.信用证

D.汇款

【答案】:C

2、从功能()的角度进行分类,可以分为使用功能和美学功能。

A.性质

B.重要程度

C.用户需求

D.定量

【答案】:A

3、关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多

【答案】:B

4、(2015年真题)团体极化是指与个人决策相比,团体决策时人们做出的决策倾向于()。

A.更加保守

B.更加冒险

C.与个人决策时一样

D.更加冒险或更加保守

【答案】:D

5、住房公积金增值收益主要用于:①上交财政的公积金中心管理费用;②提取住房公积金贷款风险准备金;③为城市廉租住房建设补充资金。除国家另有规定外,其分配顺序是()。

A.①②③

B.②①③

C.③①②

D.②③①

【答案】:B

6、对股东不加以特别的限制而享有平等权利,并随公司利润大小而取得相应收益的股票称为()。

A.普通股

B.优先股

C.上市股

D.社会公众股

【答案】:A

7、关于招募与甄选,下列说法错误的是()。

A.招募就是企业为了填补职位空缺,吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人

C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

D.招募的目的是吸引大批的求职者

【答案】:D

8、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()

A.情感承诺

B.豫职业承诺

C.规范承诺

D.继续承诺

【答案】:B

9、已经发行的证券或票据等金融工具进行转让交易的市场是()。

A.初级市场

B.次级市场

C.一级市场

D.发行市场

【答案】:B

10、某商业银行在中国人民银行存款超过限额180万元,库存现金低于限额60万元,到期同业往来净欠为140万元,向中国人民银行存款应调减170万元,系统内资金有偿调入50万元,则该行可用的头寸为()万元。

A.180

B.350

C.200

D.250

【答案】:C

11、工资差别从本质上讲是同()相联系的。

A.工资率

B.就业

C.劳动

D.技术水平

【答案】:C

12、关于工作分析方法的说法,正确的是()。

A.访谈法是单向的,被访谈者不可以提问

B.观察法适用于脑力劳动为主的工作

C.问卷调查法的设计成本低,调查成本高

D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

【答案】:D

13、关于土地用途管制制度的说法,错误的是()。

A.各级政府的土地管理部门是实行土地用途管制的主体

B.土地用途管制的核心是不能随意改变农用地特别是耕地的用途

C.农用地转用需要经过有批准权的人民政府核准

D.土地用途管制制度带有强制性

【答案】:A

14、(第六章技术改造与新产品开发)

A.6

B.7

C.8

D.9

【答案】:B

15、下列不属于影响工资水平确定的因素是()。

A.个人偏好

B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C.同工同酬的原则

D.企业的工资支付能力

【答案】:A

16、在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。

A.学习与发展角度

B.内部流程角度

C.客户角度

D.财务角度

【答案】:A

17、在企业生产过程中,原材料和零部件的供应属于()。

A.生产服务过程

B.辅助生产过程

C.基本生产过程

D.生产技术准备过程

【答案】:A

18、某进口设备FOB价为100万美元,国外运费为10万美元,运输保险费率为2.5%,则该进口设备的运输保险费为()万美元。

A.2.821

B.2.655

C.2.523

D.2.575

【答案】:A

19、考虑货币时间价值因素的会计要素计量属性是()

A.可变现净值

B.公允价值

C.现值

D.重置成本

【答案】:C

20、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是()。

A.积极的情绪

B.强势的态度

C.强调互惠性

D.合理的原因

【答案】:B

21、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本,这种招募战略称为

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