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事业单位职测考前押题卷：事业单位人力资源规划

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、常识判断

1.下列哪项不属于事业单位人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.职位说明书设计

D.人力资源规划方案评估

2.我国事业单位人事管理制度的基本原则是？

A.党管干部原则

B.公开、平等、竞争、择优原则

C.分类管理原则

D.以上都是

3.下列哪项不是影响事业单位人力资源需求预测的因素？

A.事业单位发展战略

B.社会经济发展水平

C.事业单位人员结构

D.人才引进政策

4.事业单位人力资源供给分析的主要方法包括？

A.职位分析

B.内部人员盘点

C.人员离职率分析

D.以上都是

5.下列哪项不属于事业单位人力资源规划方案实施的内容？

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.人力资源规划评估

二、言语理解与表达

1.阅读以下文字，回答问题。

人力资源规划是事业单位进行科学管理和有效发展的基础。科学的人力资源规划能够优化人力资源配置，提高人力资源使用效率，为事业单位发展提供有力的人才保障。人力资源规划的制定和实施需要结合事业单位的实际情况，遵循相关法律法规和政策文件，并不断进行评估和调整。

根据上述文字，下列哪项说法是正确的？

A.人力资源规划只对大型事业单位有效。

B.人力资源规划不需要考虑法律法规和政策文件。

C.人力资源规划是一个静态的过程。

D.科学的人力资源规划能够促进事业单位发展。

2.请将以下句子重新排序，使其表达更加流畅。

a.事业单位人力资源规划方案的实施需要建立完善的监督机制。

b.这有助于确保方案的有效执行。

c.监督机制应当包括对方案实施过程的跟踪、对实施结果的评价等。

d.通过建立监督机制，可以及时发现和纠正实施过程中出现的问题。

3.请简要解释“人力资源规划”的含义。

三、数量关系

1.某事业单位预计明年需要增加人员100人，根据人力资源规划，其中内部晋升占40%，外部招聘占60%。如果内部晋升的人选中有70%来自同一个部门，那么这个部门明年需要减少多少人才能满足人力资源规划的要求？

2.某事业单位共有员工500人，其中30%的人年龄在35岁以下，40%的人年龄在36-45岁，剩下的员工年龄在45岁以上。如果事业单位计划在未来三年内退休20%的员工，那么三年后，45岁以上的员工占比将变为多少？

四、判断推理

1.如果一个单位实行了严格的绩效考核制度，那么这个单位的员工工作积极性一定会提高。以下哪项最能支持上述结论？

A.绩效考核制度能够激励员工努力工作。

B.绩效考核制度能够帮助单位发现人才。

C.绩效考核制度能够促进单位业绩提升。

D.绩效考核制度能够提高员工的工作满意度。

2.以下哪项不属于人力资源规划的风险？

A.人力资源需求预测不准确

B.人力资源供给不足

C.人员培训效果不佳

D.人才流失率过高

五、资料分析

（本部分假设以下资料）

某事业单位2022年人员结构如下：管理人员占15%，专业技术人员占65%，工勤人员占20%。预计2023年该事业单位人员总数将增加10%，其中管理人员增加5%，专业技术人员增加12%，工勤人员增加3%。2022年该事业单位的人员离职率为8%，其中管理人员的离职率为5%，专业技术人员为10%，工勤人员为12%。

根据以上资料，回答以下问题：

1.2023年该事业单位预计将增加多少人？

2.2023年该事业单位预计管理人员、专业技术人员、工勤人员各有多少人？

3.如果该事业单位计划通过内部招聘来解决人员缺口，那么2023年该事业单位需要内部招聘多少人？

六、主观题

某事业单位是一家公益一类事业单位，主要承担社会公益服务职能。随着社会经济发展和人民群众需求的不断提高，该事业单位面临着人才队伍结构不合理、人员素质亟待提升等问题。请结合人力资源规划的相关知识，为该事业单位制定一份人力资源规划方案（方案内容应包括但不限于：人力资源现状分析、人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划目标、人力资源规划措施等）。

试卷答案

一、常识判断

1.C

解析思路：职位说明书设计属于人力资源管理中的招聘与配置环节，而非人力资源规划环节。人力资源规划主要关注的是未来人力资