面试识人技巧与方法指南.pptx

答辩人：时间：面试识人技巧与方法指南

Id-听其言：通过语言表达评估应聘者观其行：通过肢体语言洞察心理状态察其色：通过形象特征判断内在特质综合验证：多维度交叉评估注意事项背景调查与参考深度访谈与情景模拟综合评估与决策后续跟进与反馈持续优化与提升

Id听其言：通过语言表达评估应聘者

Id听其言：通过语言表达评估应聘者语序与即兴反应测试对回答过于流畅的应聘者，可中途打断或插入无关问题，观察其逻辑衔接能力与临场应变水平内容深度与真实性关注回答是否具体(如举例说明过往经历)，避免泛泛而谈；通过追问细节验证信息的真实性语调变化分析注意应聘者回答问题时语调的起伏，突然的低沉可能暗示隐藏的挫折经历，而铿锵有