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党群工会工作计划

工作背景与目标组织建设与队伍建设活动策划与组织实施权益保障与福利关怀沟通协作与资源整合总结反思与未来展望contents目录

01工作背景与目标

组织架构完善，各部门职能明确，但基层工会活力不足。党群工作覆盖面广，但深度和精细度有待提高。工会会员参与度高，但对工会工作的满意度和认同感不一。党群工会现状分析

社会多元化发展，员工需求多样化，对党群工会工作提出更高要求。挑战国家政策支持，企业发展壮大，为党群工会工作提供更多资源和平台。机遇面临挑战与机遇

明确党群工会工作方向，提高工作质量和效率，增强基层工会活力。目的有利于促进企业和谐发展，维护员工权益，提升员工归属感和凝聚力。意义制定计划目的和意义

完善党群工会组织架构，丰富工作内容和形式，提高员工参与度和满意度。增强基层工会活力，提升党群工会工作影响力和感召力，促进企业稳定发展。预期目标与效果效果目标

02组织建设与队伍建设

完善党组织机构设置，优化工作流程，提高工作效率，确保党组织运转顺畅。加强党组织与群众的联系，积极听取群众意见，反映群众诉求，增强党组织的凝聚力和战斗力。坚定党组织政治立场，明确党组织职责与任务，确保党的路线、方针、政策得到有效贯彻。加强党组织建设措施

严格党员标准，把好党员入口关，注重从思想上、政治上、组织上、作风上加强党员队伍建设。加强党员教育培训，提高党员思想政治素质、业务能力和工作水平，促进党员全面发展。定期开展党员评议和表彰活动，激发党员内在动力，营造争先创优的良好氛围。提升党员队伍素质途径

加强对群团组织的领导和支持，推动群团组织依法依章程独立开展工作。鼓励群团组织积极参与社会管理和公共服务，增强群团组织的社会责任感和影响力。加强群团组织之间的交流与合作，促进资源共享、优势互补，形成工作合力。推进群团组织发展策略

制定完善的人才培养计划和方案，明确培养目标、任务和措施，确保人才培养工作有序进行。注重从实际工作中选拔和培养优秀人才，建立人才梯队和储备库，为事业发展提供有力的人才保障。建立健全人才激励机制和考核评价体系，激发人才的创造性和积极性，营造有利于人才成长和发展的良好环境。建立健全人才培养机制

03活动策划与组织实施

结合党群工会工作实际，选取具有代表性和吸引力的主题。确定活动主题策划活动内容明确活动目标围绕主题设计丰富多彩的活动内容，包括讲座、研讨会、文艺演出、体育比赛等。制定具体的活动目标，如增强党员群众凝聚力、提升工会形象等。030201主题活动策划思路及内容

节日庆典活动安排及预算制定节日庆典活动方案根据不同节日特点，制定具有特色的庆典活动方案。安排活动时间和场地合理安排活动时间和场地，确保活动顺利进行。编制活动预算根据活动规模和需求，编制详细的活动预算，确保资金合理使用。

结合社会需求和党群工会工作实际，确定具体的志愿服务项目。确定志愿服务项目通过宣传发动，招募热心公益事业的志愿者参与服务活动。招募志愿者制定详细的服务计划，组织志愿者开展各类服务活动，如扶贫帮困、环保宣传等。组织开展服务活动志愿服务活动开展计划

通过电视、广播、报纸等传统媒体进行宣传推广，提高活动知晓率。利用传统媒体利用互联网、微信、微博等新媒体平台进行线上宣传，扩大活动影响力。运用新媒体平台通过参与者的口碑传播，吸引更多人关注和参与党群工会活动。加强口碑传播宣传推广渠道拓展策略

04权益保障与福利关怀

010204维护职工权益举措汇报建立健全职工代表大会制度，保障职工民主参与和民主监督的权利。定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求和意见，积极回应并改进。加强劳动合同管理，规范用工行为，维护职工合法权益。设立职工法律援助中心，为职工提供法律咨询和援助服务。03

建立困难职工档案，定期摸排困难职工情况，实施动态管理。制定针对性帮扶措施，如提供生活补助、医疗救助、子女助学等。开展节日慰问活动，为困难职工送去温暖和关怀。鼓励社会各界参与困难职工帮扶工作，形成合力爱困难职工行动方案

设立员工文化活动中心，提供图书阅览、健身运动、文艺表演等场所。鼓励员工自发组织兴趣小组，开展丰富多彩的业余活动。定期举办各类文体活动，如运动会、文艺晚会、书法比赛等。加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。丰富员工文化生活安排

完善薪酬福利体系，确保员工工资水平与市场接轨并逐年增长。加强员工健康管理，定期组织体检和健康讲座。提供多样化的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。关注员工职业发展，提供培训和学习机会，促进员工成长。提升员工福利待遇水平

05沟通协作与资源整合

推广内部协作工具积极推广企业内部协作工具，如企业微信、钉钉等，提高内部沟通效率，降低沟通成本。建立定期会议制度通过定期召开部门会议、团队会议等，加强各部门、各团队之间的沟通与