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第一章企业薪酬体系优化与员工激励的现状及意义;01;企业薪酬体系优化与员工激励的紧迫性;现状分析：传统薪酬体系的痛点与数据佐证;行业对比：国内外企业薪酬激励差异;理论基础：现代薪酬管理的核心模型;02;实施路径：薪酬体系优化的阶段划分;关键要素：薪酬结构设计的参数设定;工具应用：量化薪酬优化的数据分析方法;03;激励理论：不同理论在实
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