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2025年渭南市各级体育运动学校教练员专项招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、城乡居民养老等民生问题是我国社会发展的薄弱环节。国务院常务会议提出，要以需求为导向推动养老服务发展，充分调动社会力量参与养老服务业，推进养老服务业供给侧结构性改革。这种做法（）。①有利于明确政府和市场的职责，构建多样化的养老服务体系②有利于进一步激活社会资本活力，提升公共产品供给质量③取代政府主导的传统养老供给模式，增加养老服务供给④有利于发挥市场在公共养老服务产品调配中的主导作用

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：A

【解析】以需求为导向发展养老服务，充分调动社会力量发展养老服务业，推进养老服务业供给侧结构性改革，这种做法有利于明确政府和市场在养老服务领域的职能和作用，使政府和市场各司其职、相互配合，进而形成多样化的养老服务体系，因此有利于理顺政府与市场的关系，形成多样化的养老服务体系；同时，调动社会力量参与养老服务业，能够吸引更多社会资本进入该领域，激发社会资本的活力，促使社会力量提供更优质、更丰富的养老服务，从而提高公共产品供给质量。在养老服务供给中，政府的主导作用不可替代，政府需要在政策制定、监管、兜底保障等方面发挥重要作用，所以不能说取代由政府主导的传统养老供给模式；并且养老服务属于公共服务范畴，市场在公共养老服务产品调节中起重要作用，但不是主导作用，政府应发挥宏观调控和保障兜底等主导性作用。综上，正确表述为有利于理顺政府与市场的关系，形成多样化的养老服务体系；有利于进一步激发社会资本活力，提高公共产品供给质量。

2、通过目标对管理者进行管理，也就是目标管理，要求目标应具有（）。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】：C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估，这样才能明确管理者是否达成了目标，以便对其工作成果进行有效的评价和管理。而突破性、独特性、单一性并非目标管理中目标必须具备的核心特性。因此，该题应选择具有可考核性这一选项。

3、用益物权是指以财产的使用收益为目的的物权，下列选项中不属于用益物权的是（）。

A.建设用地使用权

B.农村土地承包经营权

C.地役权

D.抵押权

【答案】：D

【解析】用益物权是指以财产的使用收益为目的的物权。建设用地使用权是民事主体依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利，属于用益物权的范畴。农村土地承包经营权是指农村集体经济组织成员对集体所有或国家所有，由集体经济组织长期使用的耕地、林地、草地等农业土地，采取家庭承包、公开协商等方式进行承包，依法对所承包的土地等占有、使用和收益的权利，也属于用益物权。地役权是指为使用自己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利，同样属于用益物权。而抵押权是指为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿，它是以担保债权实现为目的，而非以财产的使用收益为目的，不属于用益物权。所以本题不属于用益物权的是抵押权。

4、“观念的东西不外是移入人脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。”这一观点是()

A.客观唯心主义观点

B.朴素唯物主义观点

C.唯意志主义观点

D.辩证唯物主义观点

【答案】：D

【解析】该观点表明意识是对物质的能动反映，体现物质决定意识、意识反作用于物质，这是辩证唯物主义的观点，强调物质与意识关系的辩证性。

5、某公司秉持平等的企业文化，员工无论级别高低，办公室面积差异不大，并且级别高的员工坐在中间区域，普通员工则坐在临窗向阳处；高级管理层没有专用车位，总裁也需自行寻找停车位。然而，许多高层依旧选择留在该公司，并未另立门户。由此可见，该公司企业文化对组织文化发展具有（）。

A.辐射功能

B.导向功能

C.凝聚功能

D.约束功能

【答案】：C

【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化，如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等，然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播，题目中并未体现该公司文化对外界的影响，所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展，题干没有涉及到企业目标引导方面的内容，因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力。在本题中，该公司的企业文化让高层愿意留在公司，反映了企业文化把员工凝聚在一起，符合凝聚功能的特点