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工伤赔偿项目及计算标准

引言

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得医疗救治、经济补偿和生活保障的重要制度。它不仅关系到受伤职工的生存质量，更体现了社会对劳动者权益的基础保障。了解工伤赔偿的具体项目及计算标准，既能帮助劳动者在权益受损时主动维权，也能引导用人单位规范用工管理，减少劳资纠纷。本文将围绕工伤赔偿的常见项目，结合不同伤害程度的赔偿场景，详细解析各项赔偿的适用条件与计算方式。

一、医疗救治阶段的基础赔偿项目

工伤事故发生后，首要任务是对受伤职工进行及时救治。这一阶段的赔偿项目主要围绕医疗过程产生的直接费用和必要生活支出展开，是工伤赔偿中最基础、最紧迫的部分。

（一）医疗费：覆盖合理诊疗的实际支出

医疗费是工伤赔偿中最核心的项目之一，指职工因工伤接受治疗所产生的符合规定的医疗费用。根据相关规定，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（以下简称“三目录”）。例如，职工因工骨折住院，其手术费、固定器材费、术后康复治疗费等，若属于“三目录”范围内，可由工伤保险基金全额支付；若超出“三目录”（如使用非必要的进口药品），超出部分通常由用人单位或职工自行承担。需注意的是，医疗费需以实际发生的正规票据为依据，且治疗需在签订服务协议的医疗机构进行（紧急情况下可先到就近医院救治，后续需及时转院）。

（二）住院伙食补助费：弥补住院期间的额外饮食支出

职工因工伤住院治疗时，日常生活规律被打破，饮食成本往往高于日常。住院伙食补助费即为补偿这一额外支出而设立。其计算标准由统筹地区（一般指地级市）根据当地经济水平制定，通常为每人每天一定金额（如部分地区规定为30元/天）。例如，某职工因工伤住院30天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，则可获赔1500元。该费用由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

（三）交通食宿费：异地就医的必要开支补偿

若职工因伤情需要到统筹地区以外的医疗机构就医，途中产生的交通、住宿及伙食费用需额外补偿。交通费一般指往返的公共交通工具费用（如火车硬座、长途客车票等），特殊情况下经医疗机构证明、经办机构同意可乘坐软卧或飞机经济舱；住宿费通常按统筹地区规定的限额标准（如150元/天）计算；外地就医期间的伙食补助标准一般高于本地住院标准（如70元/天）。例如，职工到外省就医，往返交通费500元，住宿10天共1500元，外地伙食补助10天共700元，合计2700元，这些费用可由工伤保险基金按规定报销。

（四）停工留薪期工资：保障治疗期间的收入稳定

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资”通常指职工受伤前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，某职工受伤前月平均工资为8000元，停工留薪期6个月，则用人单位需按月支付8000元，共48000元。需注意，停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但原工资待遇不再保留，改为享受伤残津贴（若已评定伤残等级）或病假工资（未评定伤残等级）。

二、伤残阶段的长期保障赔偿项目

当工伤导致职工身体功能永久性损伤，经劳动能力鉴定委员会评定为一至十级伤残时，赔偿项目将从短期医疗救治转向长期生活保障，重点覆盖因伤残导致的收入损失、生活照料需求等。

（一）一次性伤残补助金：对伤残程度的一次性经济补偿

一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性赔偿，旨在弥补因伤残带来的劳动能力下降。其计算标准为“本人工资×对应月数”，其中“本人工资”指职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资（若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。具体月数按伤残等级递减：一级伤残为27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。例如，某职工月缴费工资为6000元，评定为八级伤残，则一次性伤残补助金为6000元×11=66000元。

（二）伤残津贴：丧失部分劳动能力后的长期收入补偿

伤残津贴针对一至六级伤残职工，用于弥补因伤残无法正常工作导致的收入损失。其中，一至四级伤残职工因完全或大部分丧失劳动能力，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为：一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级伤残职工若保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%。需注意，伤残津贴实