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新员工人事考试卷及答案

新员工人事考试卷

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A.8

B.9

C.10

D.11

答案：A

2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，无固定期限劳动合同是指（）。

A.合同期限没有明确约定

B.合同期限约定为一年以上

C.合同期限约定为三年以上

D.合同期限约定为五年以上

答案：A

3.试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

答案：D

4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.7

答案：C

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的（）。

A.身份证

B.学历证书

C.工资卡

D.以上都是

答案：D

6.劳动者在劳动合同期限内，因工负伤或者患职业病需要治疗的，用人单位应当支付（）。

A.医疗费用

B.误工费

C.营养费

D.以上都是

答案：A

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照（）支付劳动者经济补偿。

A.劳动者月工资的两倍

B.劳动者月工资的三倍

C.劳动者月工资的四倍

D.劳动者月工资的五倍

答案：A

8.劳动者在休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

10.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位未参加工伤保险的，由（）承担工伤保险待遇。

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险机构

D.劳动者和用人单位共同

答案：A

二、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的__________。

答案：协议

2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和__________。

答案：居民身份证号码

3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中，固定期限劳动合同是指合同期限约定为__________以上。

答案：一年

4.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：三

5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证、学历证书、工资卡等证件。

答案：三

6.劳动者在劳动合同期限内，因工负伤或者患职业病需要治疗的，用人单位应当支付医疗费用。

答案：一

7.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照劳动者月工资的__________支付劳动者经济补偿。

答案：两倍

8.劳动者在休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的__________的工资报酬。

答案：200%

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬。

答案：150%

10.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担工伤保险待遇。

答案：一

三、简答题（每题10分，共40分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？

答案：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同期限分为哪几种？

答案：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3.试用期最长不得超过多少个月？

答案：试用期最长不得超过12个月。

4.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

答案：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.张某与某公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，合同约定试用期为6个月。张某在试用期内因个人原因提前解除劳动合同，公司要求张某支付违约金。请问公司的要求是否合法？

答案：不合法。根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，而张某的试用期约定为6个月，符合法律规定。同时，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。

2.李某与某公司签订了一份为期五年的固定期限劳动合同，合同约定试用期为3个月。李某在试用期内因个人原因提前解除劳动合同，公司要求李某支付违约金。请问公司的要求