劳动合同竞业限制模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、引言

为保护公司合法权益，维护公司商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本劳动合同竞业限制条款。

二、竞业限制的范围

1.竞业限制的范围包括但不限于以下领域：

（1）公司的主营业务领域及相关产业链；

（2）公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等；

（3）公司的竞争对手领域。

2.竞业限制的地域范围为公司注册地所在省、自治区、直辖市及港澳台地区。

三、竞业限制期限

1.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不超过两年。

2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起，员工应遵守以下规定：

（1）不得加入与公司业务相同或相近的企业；

（2）不得自行或与他人合作开展与公司业务相同或相近的业务；

（3）不得泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等。

四、竞业限制补偿

1.在竞业限制期限内，公司应按照以下标准向员工支付竞业限制补偿：

（1）按员工离职前十二个月平均工资的30%支付，每月支付一次；

（2）竞业限制补偿总额不超过员工离职前十二个月平均工资的60%。

2.竞业限制补偿的支付方式为现金支付。

五、竞业限制违约责任

1.员工违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司因竞业限制所遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金数额由双方协商确定，最高不超过竞业限制补偿总额的50%。

2.公司违反竞业限制条款，给员工造成损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

（1）赔偿员工因竞业限制所遭受的损失；

（2）支付违约金，违约金数额由双方协商确定，最高不超过竞业限制补偿总额的50%。

六、其他约定

1.本条款未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3.本条款自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司名称）：__________________

乙方（员工姓名）：__________________

签订日期：__________________

附件：

1.竞业限制协议

2.员工离职前十二个月平均工资证明

3.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。

第2篇

【合同编号】____________________

【甲方】（用人单位名称）：____________________

【乙方】（劳动者姓名）：____________________

【签订日期】____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内竞业限制的相关事宜，达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在甲方工作期间，不得在与甲方同行业、同业务领域或与甲方存在竞争关系的其他单位（以下简称“竞业单位”）担任任何职务，包括但不限于：董事、监事、高级管理人员、技术顾问、业务代表等。

2.乙方离职后，自离职之日起【__】年内，不得在竞业单位从事与甲方同行业、同业务领域或与甲方存在竞争关系的业务活动。

二、竞业限制义务

1.乙方应遵守本协议的约定，不得违反竞业限制义务。

2.乙方在离职前，应向甲方提供竞业单位的相关信息，包括但不限于：单位名称、地址、经营范围、法定代表人等。

3.乙方在离职后，如违反竞业限制义务，应立即停止违反行为，并向甲方支付违约金。

三、竞业限制补偿

1.甲方同意在乙方离职后，按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）离职前最后一个月工资的【__】倍作为竞业限制补偿，每月支付一次，直至竞业限制期满。

（2）若乙方在竞业限制期限内未找到工作，甲方应在乙方提出申请后，按照前述标准继续支付竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿的具体数额由甲乙双方协商确定，并在本协议中明确。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议的竞业限制义务，甲方有权要求乙方立即停止违反行为，并支付违约金。违约金标准如下：

（1）违反竞业限制义务，每次支付违约金【__】万元。

（2）若乙方连续违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付累计违约金。

2.若甲方违反本协议的竞业限制补偿义务，乙方有权要求甲方立即支付应支付的竞业限制补偿，并承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.甲乙双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。

甲方（盖章）：___