人力资源法律法规及政策了解的面试题目设计.docxVIP

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2026年人力资源法律法规及政策了解的面试题目设计

一、单选题（每题2分，共20题）

题目：

1.根据上海市最新《劳动人事争议调解仲裁法实施办法》，以下哪种情形属于仲裁时效中止的情形？（）

A.员工因病无法主张权利

B.用人单位故意拖延处理

C.员工因国外出差无法主张权利

D.劳动合同解除未及时办理备案

2.2026年《北京市促进就业条例》规定，用人单位招用毕业年度高校毕业生，依法签订劳动合同并按规定缴纳社会保险的，可享受多少补贴？（）

A.500元/人·月

B.1000元/人·月

C.1500元/人·月

D.2000元/人·月

3.若某企业因经营困难，需裁员20人以上，依据《浙江省企业经济性裁员规定》，需提前多久向工会或全体职工说明情况？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.深圳市最新《灵活用工人员权益保障办法》规定，平台企业应按不低于当地最低工资标准的多少比例，向灵活用工人员支付生活费？（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.2026年《江苏省工资支付条例》新增哪项内容，以保障高温作业人员权益？（）

A.增加工资补贴

B.提供防暑降温物资

C.实行轮班制减少高温作业时间

D.免除高温津贴缴纳义务

6.以下哪个省份已明确将非全日制用工比例纳入企业社会责任考核？（）

A.广东

B.浙江

C.四川

D.云南

7.根据最新《上海市职业技能提升行动计划》，企业应按不低于职工工资总额的多少比例提取技能提升经费？（）

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

8.2026年《北京市女职工劳动保护特别规定》新增哪项内容，以应对新型工作模式？（）

A.鼓励远程办公

B.规定弹性工作制

C.增加孕期检查次数

D.明确居家办公期间的产假待遇

9.若某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，依据《广东省工伤保险条例》，伤残等级为7级时，一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？（）

A.7个月

B.8个月

C.9个月

D.10个月

10.以下哪项不属于《上海市企业民主管理规定》中职工代表大会的职权？（）

A.审议企业重大决策

B.监督劳动安全条件改善

C.决定企业财务预算

D.评议企业领导干部

答案与解析：

1.C（仲裁时效中止需因不可抗力或权利人客观上不能主张权利，国外出差属于客观障碍，A和B属于中断，D不属于法定情形。）

2.B（《北京市促进就业条例》明确毕业年度高校毕业生补贴标准为1000元/人·月。）

3.C（《浙江省企业经济性裁员规定》要求提前60天说明情况。）

4.D（《深圳市灵活用工人员权益保障办法》规定生活费不低于最低工资标准的80%。）

5.D（《江苏省工资支付条例》新增“不得免除高温津贴”条款。）

6.B（浙江省2026年将非全日制用工比例纳入社会责任考核。）

7.B（《上海市职业技能提升行动计划》要求企业按2%提取经费。）

8.D（《北京市女职工劳动保护特别规定》明确居家办公期间的产假待遇。）

9.C（《广东省工伤保险条例》规定7级伤残补助金为9个月本人工资。）

10.C（职工代表大会无权决定企业财务预算，仅审议和监督。）

二、多选题（每题3分，共10题）

题目：

1.根据《深圳市劳动人事争议调解仲裁条例》，以下哪些情形可以申请劳动人事争议调解？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资拖欠纠纷

C.社会保险缴纳争议

D.工作时间安排争议

2.《浙江省就业促进条例》规定，用人单位招用残疾人，可享受哪些政策支持？（）

A.财政补贴

B.税收减免

C.优先录用

D.免除社会保险缴纳

3.2026年《北京市个人信息保护条例》对企业招聘中收集个人信息提出哪些要求？（）

A.明确告知用途

B.获得个人同意

C.限制收集范围

D.定期删除数据

4.《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工孕期、产期、哺乳期可享受哪些特殊保护？（）

A.产假98天

B.孕期禁忌劳动

C.哺乳期不得安排加班

D.生育津贴按月发放

5.以下哪些属于《上海市企业民主管理规定》中职工民主管理的形式？（）

A.职工代表大会

B.工会协商

C.民主评议干部

D.特殊时期停产留薪

6.《广东省工伤保险条例》规定，以下哪些情形属于工伤认定范围？（）

A.工作时间加班突发疾病

B.上下班途中遭遇交通事故

C.因公外出感染疫情

D.从事发明创造受伤害

7.依据《深圳市灵活用工人员权益保障办法》，平台企业需向灵活用工人员提供哪些保障？（）

A.社会保险

B.劳动保护

C.同工同酬

D.足额工资

8.《北京市职业