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2025湖南郴州市临武县残疾人劳动就业服务所公益性岗位招聘6人笔试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中盗窃公司财物，价值人民币5万元。张某的行为构成()。

A、故意伤害罪

B、职务侵占罪

C、盗窃罪

D、诈骗罪

答案：C

解析：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大的行为。张某作为公司员工，利用职务便利盗窃公司财物，符合盗窃罪的构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。张某的行为虽然发生在工作期间，但其盗窃行为并非利用职务便利，而是秘密窃取，因此构成盗窃罪。故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法骗取公私财物的行为，与张某的行为不符。故选C。

2．某村村民李某在自家宅基地上建房，超出了审批范围，导致与邻居发生纠纷。邻居可以向()请求解决。

A、乡级人民政府

B、县级人民政府

C、人民法院

D、公安机关

答案：A

解析：根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，宅基地审批由乡级人民政府负责。村民建房超出了审批范围，属于违法行为，邻居可以向乡级人民政府请求解决。县级人民政府负责对乡级人民政府的土地管理工作进行监督和指导，但并非直接处理村民宅基地纠纷的机构。人民法院是解决民事纠纷的司法机构，一般不处理宅基地审批的行政纠纷。公安机关主要负责维护社会治安，对于宅基地纠纷一般不直接处理。故选A。

3．某单位在制定内部规章制度时，规定员工加班必须经过部门负责人批准，但未规定具体的加班审批流程。后员工王某加班未获批准，却仍然加班，导致工作失误。王某认为单位的规定不合法，可以向()投诉。

A、工会

B、劳动保障监察部门

C、上级主管部门

D、人民法院

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当明确加班审批流程，保障员工的合法权益。该单位制定的规章制度未规定具体的加班审批流程，属于违法行为。员工可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。工会是维护职工合法权益的组织，但主要负责协调劳动关系，不直接处理规章制度违法问题。上级主管部门负责对单位进行管理，但一般不直接处理员工投诉的规章制度问题。人民法院是解决劳动争议的司法机构，但通常在争议发生后才介入处理。故选B。

4．某公司在与员工签订劳动合同时，约定员工试用期为6个月，且在试用期内可以随时解除劳动合同。该公司的做法()。

A、合法

B、部分合法

C、不合法

D、无法判断

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，劳动合同法规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，不能随意解除。该公司在与员工签订劳动合同时，约定试用期为6个月，且在试用期内可以随时解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，因此该公司的做法不合法。故选C。

5．某行政机关工作人员在执行公务时，对当事人进行非法拘禁，该工作人员的行为构成()。

A、滥用职权罪

B、非法拘禁罪

C、故意伤害罪

D、玩忽职守罪

答案：B

解析：非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。该行政机关工作人员在执行公务时，对当事人进行非法拘禁，符合非法拘禁罪的构成要件。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。玩忽职守罪是指国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。该工作人员的行为不属于上述罪名。故选B。

6．某单位在发布通知时，将通知的发文机关署名为“XX办公室”，但落款处却签发了单位一把手的签名。该单位的做法()。

A、合法

B、部分合法

C、不合法

D、无法判断

答案：C

解析：根据《党政机关公文处理工作条例》的规定，公文的发文机关署名应当与落款处的机关名称一致。该单位在发布通知时，发文机关署名为“XX办公室”，但落款处却签发了单位一把手的签名，不符合公文格式的要求，因此该单位的做法不合法。故选C。

7．某单位在整理档案时，发现一份重要档案的保管期限为30年，但该档案已经保存了35年。该单位应当()。

A、继续保管

B、销毁档案

C、报请上级主管部门处理

D、移交档案馆

答案：B

解析：根据《中华人民共和国档案法》的规定，档案的保管期限分为永久、长期（30年以上）和