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雅安市名山区茗投产业集团有限公司撤销“公开招聘合同制员工”笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。张某认为处罚过重，要求公司给予合理补偿。关于本案中公司与张某的劳动争议，以下说法正确的是()。

A、张某必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉

B、张某可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序

C、公司与张某可以通过协商解决劳动争议，协商不成的再向仲裁委员会申请仲裁

D、只有在公司提出诉讼后，张某才能申请仲裁

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故选C。

2．某山区小学因缺乏专业教师，长期使用代课教师授课。近年来，随着国家对乡村教育的重视，政府加大了对代课教师的清理和规范力度。这一过程中，代课教师权益保障成为社会关注的焦点。关于代课教师的权益保障，以下说法错误的是()。

A、代课教师享有与在编教师同等的工资待遇

B、代课教师可以通过公开招聘转为在编教师

C、代课教师享有与在编教师同等的社保待遇

D、代课教师的教师资格认定标准与在编教师相同

答案：A

解析：根据《关于规范招聘行为维护教师队伍稳定的意见》规定，代课教师不属于在编教师，其工资待遇参照当地同工同酬标准执行，一般低于在编教师。故选A。

3．某企业因排污超标被环保部门责令停产整改，但企业为逃避处罚，私下将污染物转移到邻省某河流排放。环保部门在调查取证后，依法对企业处以罚款并追究相关责任人的刑事责任。该案例体现了我国环境保护法律制度中的()原则。

A、预防为主、综合治理

B、损害担责、公众参与

C、依法治理、严格执法

D、经济激励、技术支撑

答案：C

解析：我国环境保护法律制度强调依法治理和严格执法，通过法律手段对污染行为进行规制和惩处。该案例中，环保部门依据法律规定对企业处以罚款并追究刑事责任，体现了严格执法的原则。故选C。

4．某市在推进垃圾分类工作中，通过设立分类垃圾桶、开展宣传教育等方式，提高了居民的垃圾分类意识。但初期效果不明显，部分居民仍习惯于混合投放垃圾。针对这一问题，政府部门采取了以下措施：①提高违规投放的罚款金额；②将垃圾分类纳入社区绩效考核；③为居民提供便捷的分类回收服务。其中，最能直接提升居民垃圾分类积极性的措施是()。

A、①②③

B、仅①③

C、仅②③

D、仅①②

答案：C

解析：提高违规罚款金额（①）属于惩罚性措施，虽然能起到威慑作用，但长期效果有限；将垃圾分类纳入社区绩效考核（②）属于制度性措施，但需要时间形成长效机制；为居民提供便捷的分类回收服务（③）能够直接解决居民投放不便的问题，提升参与积极性。故选C。

5．某博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了大量来自新疆、甘肃等地的文物。展览前言中提到：“丝绸之路是连接东西方文明的桥梁，促进了沿线各国的经济、文化交流。”以下关于丝绸之路的表述错误的是()。

A、丝绸之路的开辟始于西汉时期张骞出使西域

B、丝绸之路主要运输的是丝绸、瓷器等商品

C、丝绸之路的开通对欧洲文艺复兴产生了重要影响

D、丝绸之路的路线主要沿着黄河流域展开

答案：D

解析：丝绸之路的路线主要沿着河西走廊和草原丝绸之路展开，而非黄河流域。故选D。

6．中国古代科举制度中，“殿试”是由皇帝亲自主持的考试，考中者称为“进士”，是做官的主要途径。以下关于殿试的说法错误的是()。

A、殿试分为三甲，一甲赐进士及第，二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身

B、殿试的考试内容以策论为主，考察考生的治国理政能力

C、殿试的录取名单由礼部决定，皇帝最终确认

D、殿试是科举制度中最高等级的考试

答案：C

解析：殿试的录取名单由皇帝决定，而非礼部。故选C。

7．我国“两弹一星”精神的内涵主要包括热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于登攀。其中，最能体现科技工作者创新精神的是()。

A、热爱祖国

B、自力更生

C、勇于登攀

D、大力协同

答案：C

解析：“勇于登攀”强调的是科技工作者敢于挑战未知、追求突破的创新精神。故选C。

8．某公司制定内部规章制度时，规定员工必须在工作时间内全程佩戴公司统一配发的工牌，否则将予以处罚。该规定引发员工争议。关于该制度的合法性，以下说法正确的是()。

A、该制度侵犯了员工