杭州市临安区卫健系统2026年公开招聘高层次、紧缺专业技术人才备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

杭州市临安区卫健系统2026年公开招聘高层次、紧缺专业技术人才备考题库及参考答案详解一套.docx

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杭州市临安区卫健系统2026年公开招聘高层次、紧缺专业技术人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、,3,2,6,12,()。

A.20

B.24

C.26

D.72

【答案】:D

【解析】3乘以2等于6,2乘以6等于12,该数列的规律是前一项乘以后一项等于第三项,所以所填数字为6乘以12等于72。

2、为规范常住人口登记管理工作,XX省公安厅制定了《XX省常住户口登记管理规定》,现印发给各下属公安局,并发布了相关通知。若某市公安局收到这则通知后将其转发下去,那么转发的发文标题和主送对象分别是:

A.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局所属各单位

B.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分属各公安单位

C.关于《XX省常住户口登记管理规定》的转发通知;分局各公安单位

D.关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局各公安单位

【答案】:D

【解析】对于转发类通知的发文标题,规范的写法是“关于转发+被转发文件标题+的通知”,这里被转发文件标题是《XX省常住户口登记管理规定》,所以正确的发文标题应该是“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”。而主送对象,某市公安局转发通知一般是下发到分局各公安单位。选项中“转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知”这种标题表述不符合规范;“分局所属各单位”“分属各公安单位”表述不准确。所以正确答案是发文标题为“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”,主送对象为“分局各公安单位”。

3、用工业酒精兑制白酒、用不能饮用的污水兑制酱油、用石灰掺进牛奶等行为构成了()。

A.生产、销售伪劣产品罪

B.生产、销售有毒、有害食品罪

C.制假、售假罪

D.生产、销售不符合卫生标准的食品罪

【答案】:B

【解析】本题考查对不同罪名的理解与区分。生产、销售伪劣产品罪,是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额达5万元以上的行为。该罪强调的是产品质量方面存在欺诈性,更多侧重于产品的质量未达到合格标准,不一定涉及有毒有害的物质。生产、销售有毒、有害食品罪,是指生产者、销售者违反国家食品卫生管理法规,故意在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的行为。用工业酒精兑制白酒,工业酒精含有甲醇等有毒物质;用不能饮用的污水兑制酱油,污水含有大量有害物质;用石灰掺进牛奶中,石灰并非食品原料且对人体有害。这些行为都是在食品中掺入了有毒、有害的非食品原料,符合生产、销售有毒、有害食品罪的构成要件。“制假、售假罪”并不是我国刑法中的规范罪名。在司法实践和刑法规定中,涉及制假售假行为通常会以具体的罪名来认定,如生产、销售伪劣产品罪、生产、销售假药罪、生产、销售有毒、有害食品罪等。生产、销售不符合卫生标准的食品罪,是指生产、销售不符合卫生标准的食品,足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的行为。该罪强调的是食品不符合卫生标准,但并不一定是掺入了有毒、有害的非食品原料。综上所述,用工业酒精兑制白酒,用不能饮用的污水兑制酱油、用石灰掺进牛奶中等行为构成了生产、销售有毒、有害食品罪。

4、一般而言,组织稳定性越高,管理宽度应当()。

A.越小

B.越大

C.无法判断

D.无影响

【答案】:B

【解析】管理宽度又称管理跨度,是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。当组织越稳定时,意味着组织的工作流程、规章制度、人员职责等方面都相对明确和规范,员工的工作较为标准化和程序化,不需要领导者进行过多的指导和监督,领导者可以管理更多的下属,所以管理宽度应该越大。

5、要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()工作。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:B

【解析】此题目核心是判断哪个管理工作能达成“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的效果。计划工作主要是对未来活动进行预先规划和安排,侧重于明确目标和制定行动方案,并未直接涉及人员与事务的匹配安排,所以不是确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的关键工作。组织工作是对组织的资源进行合理配置,包括设计组织结构、明确岗位设置、配备人员等,其目的就是让合适的人去做合适的事,能够确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”。领导工作主要是引导、激励和协调组织成员,以实现组织目标,重点在于影响成员的行为和态度,并非直接对事务和人员进行匹配安排。控制工作是对组织活动的进展进行监督、检查和纠偏,确保实际工作与计划相符,主要关注的是活动的执行情况,而非人员与事务的合理搭配。综上,能确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”的是组织工作。

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