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法律法规及其他要求管理制度

1.目的

提高企业员工的安全生产法律法规意识，确保企业对安全生产法律、法规及其他要求的依从性。

2.范围

本制度规定了员工安全生产法律法规意识的识别、提升与跟踪；规定了安全生产法律法规与其他要求的获取、识别、融入、评审与更新的管理要求，适用于企业各部门与人员。

3.职责

3.1人力资源部负责员工法律法规意识的调查、提升和跟踪。

3.2安全部负责法律法规和其他要求的收集、汇总，符合性、适用性评审与更新。

4.管理内容与方法

4.1法律法规意识

4.1.1年初进行全体员工法律法规意识调查。

4.1.2依据调查结果制定员工法律法规意识提升计划。

4.1.3组织有关部门对法律法规意识提升行动进行评估。

4.2识别与获取

4.2.2获取内容为国家和地方有关安全生产、职业卫生和环境管理方面的法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要求。

4.2.2获取渠道通过国家和地方主管部门以及各新闻媒体（专业报纸、杂志、出版社、电视、网站）、图书馆等。

4.2.3对收集到的法律法规及其他要求进行适用性识别，编制适用的法律法规及其他要求清单。

4.3融入

4.3.1将已识别的法律法规与其他要求融入标准化系统。

4.3.2组织员工进行适用法律法规和其他要求的培训，确保员工能理解、熟悉和掌握法律法规和其他要求。

4.4更新

当现行的法律法规与其他要求或企业的环境因素和危险源发生变化时，重新确认法律法规和其他要求的适用性。更新适用的法律法规及其他要求清单，并及时融入标准化系统。

4.5回顾

人力资源部每年至少组织一次对法律法规和其他要求的符合性、适用性评审。

5.附则

5.1本制度由安全部负责解释。

5.2本制度从发布之日起正式实施。