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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
霍兰德职业兴趣理论将人格类型划分为几种？
A.5种
B.6种
C.7种
D.8种
答案：B
解析：霍兰德职业兴趣理论提出了6种核心人格类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。其他选项数量不符合理论定义。
以下哪项属于生涯规划咨询中“建立信任关系”的关键技巧？
A.直接给出职业推荐
B.频繁打断客户表达
C.使用开放式提问
D.强调自身专业权威
答案：C
解析：建立信任关系的核心是倾听与共情，开放式提问（如“你对当前工作的主要困扰是什么？”）能引导客户深入表达，促进信任。A、B、D均可能破坏关系：直接推荐忽略客户自主性，打断表达不尊重，强调权威会制造距离感。
舒伯的生涯发展理论中，“建立期”对应的年龄阶段是？
A.0-14岁
B.15-24岁
C.25-44岁
D.45-65岁
答案：C
解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-65）、衰退（65+）五个阶段。建立期的核心任务是稳定职业定位并积累经验。
职业测评工具选择的首要原则是？
A.工具知名度高
B.与咨询目标匹配
C.客户偏好
D.价格低廉
答案：B
解析：测评工具需服务于具体咨询目标（如兴趣探索、能力评估），否则可能导致结果偏离需求。知名度、客户偏好或价格是次要因素，匹配性是核心。
SWOT分析中“O”代表？
A.优势（Strengths）
B.劣势（Weaknesses）
C.机会（Opportunities）
D.威胁（Threats）
答案：C
解析：SWOT是优势（S）、劣势（W）、机会（O）、威胁（T）的首字母缩写，用于内外部环境综合分析。
以下哪项不属于职业锚的类型？
A.安全/稳定型
B.生活型
C.创新型
D.社交型
答案：D
解析：施恩提出的职业锚包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型8种，“社交型”未被纳入。
生涯决策平衡单中，“自我物质方面的得失”不包括？
A.薪资水平
B.工作环境
C.社会地位
D.兴趣满足
答案：D
解析：平衡单通常分为自我物质（薪资、环境、地位）、他人物质（家庭支持）、自我精神（兴趣、价值观）、他人精神（家人认可）四类。兴趣满足属于自我精神层面。
青少年生涯规划的核心目标是？
A.确定具体职业
B.发展生涯认知与决策能力
C.完成职业测评
D.匹配热门行业
答案：B
解析：青少年处于探索期，重点是通过体验活动（如职业访谈、实习）发展自我认知、职业认知和决策能力，而非过早锁定职业。
以下哪项属于生涯咨询中的“伦理边界”？
A.与客户建立私人友谊
B.保密客户个人信息
C.推荐关联机构获取佣金
D.要求客户绝对服从建议
答案：B
解析：伦理边界包括保密原则（B正确）、避免双重关系（A错误）、禁止利益冲突（C错误）、尊重客户自主性（D错误）。
职业信息收集的“一手资料”是指？
A.行业报告
B.企业官网
C.从业者访谈记录
D.教科书内容
答案：C
解析：一手资料是直接来自信息源的原始数据（如从业者访谈），二手资料是经过整理的（如报告、官网、教科书）。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
以下属于舒伯“生涯彩虹图”中的角色有？（）
A.子女
B.学生
C.公民
D.休闲者
答案：ABCD
解析：舒伯提出生涯角色包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等，不同阶段角色重要性不同。
生涯规划咨询中“信息收集”的主要内容包括？（）
A.客户的兴趣与价值观
B.家庭经济状况
C.目标职业的准入门槛
D.行业发展趋势
答案：ACD
解析：信息收集需涵盖客户自身（兴趣、价值观）和外部环境（职业要求、行业趋势），家庭经济状况属于个人背景但非核心信息（除非直接影响决策）。
职业测评结果的解读原则包括？（）
A.绝对化解读（如“测评显示你不适合教师”）
B.结合其他信息综合分析
C.强调测评的参考性而非决定性
D.仅关注高分维度
答案：BC
解析：测评结果需结合访谈、行为观察等综合分析（B正确），应说明其参考性质（C正确）。绝对化（A）和片面关注高分（D）均违背科学解读原则。
以下属于“生涯适应力”的维度有？（）
A.关注（Concern）
B.控制（Control）
C.好奇（Curiosity）
D.自信（Confidence）
答案：ABCD
解析：Savickas提出的生涯适应力四维度为关注（对未来的关心）、控制（主动规划）、好奇（探索意愿）、自信（应对能力）。
处理客户“职业倦怠”的干预
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