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劳动关系管理培训课件

第一章劳动关系基础与法律框架

劳动关系的定义与构成要素劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，通过提供劳动获取报酬用人单位依法成立并能够支付劳动报酬的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等劳动法律法规规范劳动关系的法律规范体系，确立双方的权利义务关系

中国劳动法发展历程与现行法律体系11994年7月《中华人民共和国劳动法》颁布，标志着中国劳动法律体系的正式建立，首次系统规范劳动关系22008年1月《劳动合同法》实施，进一步完善劳动合同制度，强化对劳动者权益的保护32013年7月《劳动合同法》首次修订，规范劳务派遣用工，限制临时性、辅助性岗位使用42018年12月《劳动合同法》再次修订，调整社会保险费征收机构，完善用工管理制度

劳动者的基本权利与义务基本权利平等就业权-不因民族、性别、宗教信仰等受歧视取得劳动报酬权-按时足额获得工资休息休假权-享受法定工作时间和休假劳动安全卫生保护权-工作环境符合标准职业培训权-获得技能提升机会社会保险和福利权-依法享受社保待遇提请劳动争议处理权-维护合法权益基本义务完成劳动任务-按照约定提供劳动提高职业技能-持续学习与进步执行劳动安全卫生规程-遵守安全操作规范遵守劳动纪律和职业道德-维护企业正常秩序保守商业秘密-保护用人单位合法利益

用人单位的法律责任与义务1建立健全规章制度制定合法有效的劳动规章制度，经过民主程序并向劳动者公示，保障制度的合法性和透明度2保障劳动者合法权益依法支付劳动报酬、提供劳动条件、安排休息休假，不得侵害劳动者的人身权利和财产权利3提供劳动安全卫生条件建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家标准的工作环境，配备必要的防护用品和设施4依法缴纳社会保险为劳动者办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，按时足额缴纳社保费用，不得逃避缴费义务

法律是劳动关系的基石只有在法律框架内建立和维护劳动关系，才能实现用人单位与劳动者的互利共赢，促进企业健康发展和社会和谐稳定。

第二章劳动合同管理劳动合同是劳动关系的法律载体，是明确双方权利义务的核心文件。规范的劳动合同管理是预防劳动争议、维护用工秩序的关键环节。本章将详细讲解劳动合同从订立到解除的全流程管理要点。

劳动合同的订立与类型固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。适用于临时性、季节性工作或项目制用工，期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续订立两次固定期限合同后，或工作满10年的，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。适用于临时性、一次性的工作任务,如建筑项目、科研课题等。书面合同的必备条款用人单位名称、住所和法定代表人劳动者姓名、住址和身份证号码合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律法规规定的其他事项

试用期与见习期管理01试用期期限规定合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及无固定期限的，不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。02试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。03试用期考核与转正建立明确的考核标准和流程，试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除合同。考核应有书面记录和证据留存。04见习期管理要点见习期主要适用于应届毕业生，是单位对新员工进行岗位培训和适应的阶段，不同于试用期，两者可以并存但应明确区分。

劳动合同的变更、续订与解除合同变更必须双方协商一致采用书面形式变更内容包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等保留变更协议原件合同续订提前30天通知劳动者符合无固定期限条件的必须续订续订条件可重新协商及时办理续订手续合同解除协商解除需双方同意法定解除需符合条件提前通知或支付代通知金办理工作交接和离职手续风险提示：单方面变更劳动合同、违法解除劳动关系将导致用人单位承担赔偿责任。所有变更和解除行为必须符合法律规定并保留完整证据。

违约责任与赔偿1服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2保密义务与竞业限制用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。3违法解除的赔偿用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在