分包人员实名制管理协议书.docxVIP

附件一：分包人员实名制管理协议书

承包人：（以下简称甲方）

分包人：（以下简称乙方）

经协商，双方在已经签订的分包合同框架范围内，另签订本用工实名制协议书，以对务工人员进行规范管理并共同遵守。

第一条为贯彻落实国务院、中建总公司、集团公司、二级公司等相关文件精神，加强、推进总承包公司的实名制管理工作，促进用工企业合法用工，切实维护企业和农民工的合法权益，维护社会稳定，促进企业持续健康发展，建立与构建和谐社会需要相适应的劳务用工管理新秩序，特签订本协议。

第二条乙方进入施工项目现场时，须向项目经理部提交营业执照、资质等级证书、安全生产许可证、现场负责人的法人委托书等证照、乙方组织机构图及个人简历和相关证件复印件等资料，项目部进行验证、备案。上述资料不符合要求的不得进入施工现场。

乙方不论以何种模式组织施工，必须提供专兼职劳务管理人员相应资料到甲方项目劳务管理工程师处备案。资料包括：个人简历、职务、联系电话等。分包队伍从进场之日起，以时间为顺序开始编制进场人员花名册，进场人员年龄必须在18—55岁之间，身体健康的公民，严禁招用未成年工及童工。花名册后附每位农民工的身份证复印件（该复印件应有务工人员本人和所在分包队伍负责人签字）、劳动合同复印件。

第三条务工人员的进场管理：

1、乙方应将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由农民工本人及劳务负责人签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报甲方备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。人员有变动时要及时变动花名册并通知甲方项目部。对于无身份证、无劳动合同、无特殊工种岗位证书的“三无”人员项目部应禁止使用。

2、乙方进场前应与劳务人员签订合同,要求以个人为单位签订《劳动合同》；对于未签订合同的人员，不得进入现场。。

3、乙方每月末应根据乙方人员考勤情况编制《分包人员考勤表》及《分包人员工资发放表》，该表经乙方现场负责人、班组长和农民工本人签字并加盖分包方公章确认后上报甲方项目部备案。

4、乙方必须在开工一个月内为签订劳务合同的劳务人员办理地方社会工伤保险，费用由乙方承担，否则发生安全事故一切责任由乙方承担。

5、对于已退场农民工（无论是中途退场还是所分包工程结束后退场），不得再进入施工现场也不得在农民工生活区内留宿。乙方应一次性结清已退场务工人员工资，并对甲方出具书面承诺。因拖欠农民工工资造成农民工上访事件发生的，对上访农民工所属分包企业予以处罚。同时将该乙方列入《不合格分包商名录》，该分包企业不得再参与甲方所承接任何工程的分包招投标活动。处罚单由甲方项目劳务管理工程师开具，项目经理签字确认后即可生效。

第四条违反本用工实名制及不按时发放工资的违约责任

1、若乙方未按照本约定实行用工实名制，则甲方有权依此条随时解除合同，并对乙方不办理结算。

2、若乙方未按约定如实、及时地提交工资发放情况表，农民工因工资问题与甲方项目经理部发生争议的，无考勤记录和领款人签名记录就已支付工资的，乙方承担因此而产生的一切经济后果。

3、若农民工因工资问题发生争议到政府部门上访的，上访的乙方将被列入公司《不合格分包商名录》，该乙方不得再参与甲方所承接任何工程的分包招投标活动。

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承包人（公章）：分包人（公章）：

法定代表人或委托人（签字）：法定代表人或委托人（签字）：

年月

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