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保密协议（竞业限制商业秘密）2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方之间的保密及竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1“保密信息”是指甲乙双方在合作过程中，由一方（披露方）向另一方（接收方）披露或接收方在履行职责过程中接触、知悉的、不属于公开信息、能为披露方带来或预期带来经济利益、具有实用性并经披露方采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息以及其他商业信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、测试数据、原型模型、软件程序、数据库、客户名单、营销策略、采购渠道、价格体系、财务数据、内部报告、会议纪要、未公开的营销计划、管理诀窍等。

1.2“商业秘密”是指符合本协议第一条1.1款定义，并根据中华人民共和国反不正当竞争法及相关法律法规认定为商业秘密的信息。

1.3“竞业限制”是指甲方（若为雇主）在劳动关系终止或解除后，约定乙方（若为劳动者）在约定的期限内，不得到与本协议约定的甲方业务范围相同或类似的业务领域，以独立或受雇于任何第三方的方式，从事与甲方直接竞争的业务活动。

1.4“相关领域”是指与甲方主营业务相同或类似的业务领域，具体范围由本协议第四条明确界定。

1.5“工作地点”是指甲方分配乙方工作的主要地点，具体由本协议约定或甲方规章制度规定。

第二条保密义务

2.1乙方确认并承诺，在履行职务期间及根据本协议约定离职后，对于从甲方获取的或因履行职务而接触、知悉的任何保密信息，无论该等信息是否已明确标注为“保密”，均负有严格的保密义务。

2.2乙方同意采取不低于保护自身同类保密信息的谨慎程度，且无论如何不低于合理谨慎程度的措施，以保护甲方的保密信息不被泄露、使用或复制，防止任何第三方获得该等信息。

2.3未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、图像、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露、转让、许可或允许他人使用甲方的保密信息。

2.4乙方同意，仅为履行甲方的工作职责所必需的目的，才能接触和使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

2.5乙方离职后，除因法律规定或有权机关要求外，不得持有、使用或允许他人使用在甲方任职期间获取的保密信息，亦不得泄露或向任何第三方披露前述保密信息。

2.6若乙方在离职后从第三方获得，该等信息实质上与甲方保密信息相同或类似，且该等信息在乙方获得时未被公开，乙方仍应视为其前雇主的保密信息，并承担相应的保密义务。

2.7乙方离职时，应根据甲方要求，返还或销毁所有包含甲方保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形载体。乙方返还或销毁后，甲方应向乙方提供相应的书面证明。

第三条竞业限制条款（适用于离职员工）

3.1本竞业限制条款仅适用于从甲方离职，且离职原因系因乙方违反劳动合同约定或因甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的乙方（以下简称“离职员工”）。若离职员工离职原因系甲方提出并依法解除劳动合同，甲方无需支付竞业限制补偿金，本竞业限制条款对离职员工仍然有效。

3.2竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期______年。竞业限制期限的起算日为甲方为离职员工办理完毕离职手续之日。

3.3竞业限制范围：离职员工不得在竞业限制期限内，于______省/自治区/直辖市______市（或更广地域范围）内，从事任何与甲方主营业务相同或类似的业务活动（具体业务范围定义见本协议第一条1.4款）。

3.4竞业限制地域：竞业限制地域为______省/自治区/直辖市______市。该地域范围是否为“合理范围”由司法或行政机关根据具体情况判定。

3.5竞业限制经济补偿：甲方同意在离职员工离职后，按月向其支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为离职员工离职前十二个月平均月工资的______%，即每月人民币______元（大写：______）。支付时间自离职员工离职之日起计算，按月支付，每月______日前支付至乙方指定的银行账户。

3.6补偿金支付条件：甲方支付竞业限制经济补偿金的前提是，该离职员工在竞业限制期限内未违反本协议约定的竞业限制义务。

3.7竞业限制的解除：竞业限制期限届满，本竞业限制条款自动终止。在竞业限制期限内，若甲方书面通知乙方解除本竞业限制条款，则本条款自甲方书面通知送达乙方之日起解除，甲方无需支付竞业限制经济补偿金。

第四条不属于竞业限制范围的业务

4.1乙方在竞业限制期限内，有权从事以下业务，不属于本协议禁止的竞业行为：

(1)为公众提供公共服务或从事政府管理活动；

(2)在非竞争性领域内独立