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摘要
摘要
随着经济环境和劳动市场的变化，现代企业面临着用工方式多样化的挑
战。劳务派遣作为一种灵活且成本低廉的用工形式，在多个行业得到广泛应
用，这使得劳务派遣员工在企业中的比例逐年增加。然而，劳务派遣员工的特
殊身份常常使其在待遇和管理上与正式员工存在差异，这种差异不仅导致了
他们在组织中的边缘化，还影响了他们对用工单位的组织归属感。而组织归
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