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劳动争议答辩状

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目录

答辩人基本情况介绍

劳动争议事实及理由阐述

法律依据及条款适用性分析

答辩意见及请求表达

证据材料清单与附件说明

总结陈述与期望结果

01

答辩人基本情况介绍

答辩人姓名

（在此处填写答辩人的全名）

性别

（在此处填写答辩人的性别）

年龄

（在此处填写答辩人的年龄）

身份证号码/护照号码

（在此处填写答辩人的身份证号码或护照号码）

答辩人姓名、性别、年龄等身份信息

工作单位及职务描述

工作单位名称

（在此处填写答辩人所在的工作单位全称）

职务

（在此处填写答辩人在该工作单位的职务）

工作职责

（在此处简要描述答辩人的工作职责）

争议发生时间

争议内容

涉及人员

进展情况

涉案劳动争议事件概述

01

02

03

04

（在此处填写劳动争议发生的时间）

（在此处简要概述劳动争议的具体内容，如工资欠发、工伤认定等）

（在此处列出与争议事件直接相关的人员，如直接上级、同事等）

（在此处描述该劳动争议事件的当前进展情况，如已提交仲裁、已达成和解等）

02

劳动争议事实及理由阐述

XXXX年XX月XX日，星期X，上午/下午XX时至XX时

具体时间

公司所在地[XXXXX]，具体发生地点为办公室/生产车间/项目现场等

地点

事件发生时间与地点

原告认为被告存在未按照劳动合同约定支付工资、加班费、年终奖等劳动报酬的情况，且在工作过程中受到不公正待遇和歧视。

原告方主张

被告认为已经按照公司规定和劳动合同约定支付了原告应得的劳动报酬，且并未对原告进行任何不公正待遇和歧视。

被告方主张

双方对于劳动报酬的支付标准、支付时间以及工作待遇等问题存在分歧。

争议焦点

双方争议焦点梳理

答辩人为公司人力资源部门负责人/直接上级/同事等，与原告存在劳动关系。

答辩人积极参与了事件的调查和处理，了解了双方的主张和证据，并根据公司规定和法律法规进行了判断和决策。

答辩人在事件中所处地位和作用

答辩人在事件中的作用

答辩人身份

其他证据材料

根据具体情况提供其他相关证据材料，如工作评价、聊天记录等。

年终奖发放记录

提供公司年终奖发放记录，证明被告已经按照公司规定支付了原告的年终奖。

加班记录和审批表

提供原告的加班记录和审批表，证明被告已经按照公司规定支付了原告的加班费。

劳动合同

提供双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系以及约定的权利和义务。

工资单和银行流水

提供原告的工资单和银行流水记录，证明被告已经按照约定支付了原告的劳动报酬。

相关证据材料展示

03

法律依据及条款适用性分析

《中华人民共和国劳动法》

该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是处理劳动争议的重要依据。答辩状中应详细引用与争议相关的法条，并解释其含义和适用情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

该法进一步明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的法律规定。在答辩状中，应结合具体争议内容，引用相关法条进行阐述。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为处理劳动争议提供了法律保障。在答辩状中，应引用与争议处理程序相关的法条，说明答辩的合法性和正当性。

国家相关法律法规引用

公司章程

01

公司章程是公司的基本法规，规定了公司的组织结构、经营范围、股东权利和义务等内容。在劳动争议答辩中，如涉及公司内部管理问题，可引用公司章程的相关规定进行说明。

员工手册

02

员工手册是公司内部的管理制度汇编，包括员工行为规范、考勤制度、薪酬福利制度等内容。在答辩状中，可引用员工手册中与争议相关的规定，证明公司的管理行为符合内部制度要求。

其他内部规章制度

03

除公司章程和员工手册外，公司还可能制定其他内部规章制度，如安全生产规定、保密协议等。在答辩状中，如涉及相关内容，也应引用相应规定进行说明。

企业内部规章制度参照

解释条款含义

对引用的法律条款和内部规章制度进行解释，说明其含义和适用情况，以支持答辩观点。

判断争议性质

根据劳动争议的具体内容，判断其属于哪一类争议，并确定适用的法律条款和内部规章制度。

分析条款适用性

结合争议事实和证据，分析引用的法律条款和内部规章制度的适用性，论证答辩理由的合法性和合理性。

条款适用性判断与解释

04

答辩意见及请求表达

原告指控的未签订劳动合同与事实不符，双方实际存在事实劳动关系，并有相关证据支持。

原告所述加班未支付加班费情况，公司在规定时间内已安排补休或已支付相应加班费。

关于原告提到的违法解除劳动合同问题，公司系依法解除，并提前通知了原告，不存在违法情形。

对原告指控内容反驳意见

对于原告的合理诉求，被告愿意在法律规定的范围内进行协商解决。

但对于原告的无理要求或超出法律规定的诉求，被告将坚决予以驳回。

被告作为用人单位，一直遵守国家劳动法律法