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01双招双引概念解析02双招双引政策环境03双招双引实施策略04双招双引案例分享05双招双引风险防控06双招双引培训方法目录

双招双引概念解析01

招商引资定义01概念阐述招商引资指地方政府或企业吸引外部资金、技术投入，促进经济发展。02核心目的通过引入外部资源，推动产业升级，增强区域经济竞争力。

招才引智定义内涵解析吸引高端人才及智力资源，推动创新与产业升级实施方式涵盖招引人才实体及吸纳智力成果，形式灵活多样

双招双引的重要性双招双引能吸引资金与人才，为地区经济注入活力，促进产业升级。01推动经济发展通过双招双引，提升区域创新能力和综合实力，在竞争中占据优势。02增强区域竞争力

双招双引政策环境02

国家层面政策2025年《稳外资行动方案》出台，修订鼓励目录，扩大开放领域，优化营商环境。稳外资行动多地推行产业链链长制，精准招商，强化链式统揽项目招引，提升招商质效。产业链链长制安徽等地实施新兴产业“双招双引”2.0版，推动科技创新与产业创新深度融合。新兴产业扶持

地方政府政策宿州对先进制造业、高新技术企业给予资金奖励和用地保障，推动产业升级。宿州产业扶持0102都匀通过简化审批、强化服务，打造公平法治环境，提升“双招双引”吸引力。都匀环境优化03安徽推行并购、链式、资本等招商模式，支持产业基金联动，提升招引实效。安徽创新模式

政策优势分析通过政策引导，促进新兴产业崛起与传统产业转型产业升级助力政策推动投资增长，带动GDP、就业及税收提升经济拉动效应

双招双引实施策略03

招商引资策略打造便捷高效的政务环境，提升区域投资吸引力。优化投资环境01明确主导产业，聚焦重点领域，实现精准招商。精准产业定位02

招才引智策略01政策激励出台优惠政策，吸引高层次人才落户，提供住房、科研等支持。02平台搭建构建产学研合作平台，促进人才与项目对接，加速科技成果转化。

策略执行与评估01策略细化执行将双招双引策略细化为具体行动计划，明确责任分工与时间节点。02效果定期评估建立评估机制，定期对双招双引成果进行量化与质性评估，及时调整策略。

双招双引案例分享04

成功案例分析人才B因优厚待遇及发展平台被引进，带动企业技术创新，提升市场竞争力。人才B引进实例项目A通过精准定位与政策扶持，成功吸引外资，促进地方经济快速发展。项目A引资成功

失败案例剖析政策理解偏差服务配套不足01某地招商时对政策解读不准确，导致引进项目不符合实际，最终项目失败。02某地引才后，未提供足够的生活、工作配套服务，人才流失严重。

案例启示与借鉴案例中成功通过调研，精准定位企业与人才需求，实现高效对接。精准定位需求借鉴案例中创新合作方式，如共建研发平台，促进双方深度合作。创新合作模式

双招双引风险防控05

风险识别与评估明确双招双引中可能面临的政策、市场、法律等风险类型。01风险类型识别采用定性与定量结合的方法，对识别出的风险进行评估和分级。02风险评估方法

风险防控措施01政策风险防控密切关注政策动态，确保项目合规，避免政策变动带来的风险。02市场风险防控进行市场调研，分析需求变化，灵活调整策略以应对市场波动。

风险应对策略建立完善的风险评估体系，提前识别双招双引中的潜在风险。风险评估机制01针对可能出现的风险，制定详细的应急预案，确保快速响应。应急预案制定02

双招双引培训方法06

培训内容设计设计模拟招商、引才场景，让学员在实战中提升操作能力。实战模拟系统讲解双招双引政策、策略及成功案例，奠定理论基础。理论教学

培训方式选择线下集训组织面对面培训，增强互动与实践，提升培训效果。线上培训利用网络平台，开展远程教学，灵活便捷，覆盖面广。0102

培训效果评估通过问卷、访谈收集学员对培训内容、方式的反馈，评估满意度。学员反馈收集设置实操环节，考核学员将培训所学应用于实际工作的能力。技能应用考核