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2026年京东集团培训师资选拔与考核

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.京东集团在培训师资选拔中，最重视的候选人是具备以下哪种能力？

A.丰富的理论知识储备

B.优秀的课堂控场能力

C.深入的行业实践经验

D.广泛的人际关系网络

2.京东培训体系强调的“以客户为中心”理念，在师资选拔中主要体现在哪个方面？

A.候选人对公司政策的熟悉程度

B.候选人能否快速传递企业价值观

C.候选人的教学风格是否多样化

D.候选人是否擅长多任务处理

3.京东区域培训项目（如京东华南区）对师资的本地化要求主要体现在以下哪一点？

A.候选人需具备本地方言授课能力

B.候选人对本地市场业务的理解深度

C.候选人是否熟悉本地培训政策

D.候选人的学历背景是否本地顶尖

4.京东内部培训师资的晋升机制，通常优先考虑具备以下哪种经验的候选人？

A.多年外部企业培训经验

B.短期内部业务岗位经验

C.长期一线业务实操经验

D.大型跨国企业授课经历

5.京东在选拔技术类培训师资时，特别关注候选人的哪个能力？

A.编程语言的熟练程度

B.解决实际业务问题的能力

C.技术理论的教学能力

D.与研发团队的沟通效率

6.京东培训师资的考核中，以下哪项是主观评价与客观评价的结合？

A.课堂互动率统计

B.学员满意度调查

C.培训内容覆盖率

D.教学设备使用情况

7.京东针对不同层级员工（如新员工、管理层）的培训需求差异，对师资的匹配要求是？

A.讲师需具备所有层级的教学经验

B.讲师需专精某一层级的培训内容

C.讲师需具备跨层级教学能力

D.讲师需以案例教学为主

8.京东培训师资选拔中，对“创新教学能力”的考察通常通过哪种方式？

A.提交教学设计文档

B.课堂试讲表现

C.学员过往成绩

D.企业推荐信

9.京东对培训师资的“合规性”要求，主要体现在以下哪方面？

A.讲师需持有教师资格证

B.讲师需符合公司价值观

C.讲师需通过背景审查

D.讲师需具备相关行业认证

10.京东在选拔国际业务培训师资时，特别强调候选人的哪个特质？

A.外语口语流利度

B.跨文化教学经验

C.国际贸易理论功底

D.外企工作背景

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.京东培训师资选拔中，以下哪些是常见的考核维度？

A.行业知识深度

B.演讲表达能力

C.学员转化率

D.技术实操能力

E.企业文化认同度

2.京东区域培训项目（如京东华北区）对师资的本地化要求可能包括哪些方面？

A.熟悉本地行业政策

B.了解本地企业竞争格局

C.掌握本地培训市场动态

D.具备本地高校教学经验

E.能用方言辅助教学

3.京东内部培训师资的晋升路径通常涉及哪些阶段？

A.初级讲师考核

B.中级讲师认证

C.高级讲师评审

D.培训经理选拔

E.跨部门轮岗

4.京东技术类培训师资的选拔中，以下哪些能力是重点考察的？

A.技术前沿追踪能力

B.实际问题解决能力

C.理论知识传授能力

D.团队协作能力

E.行业专利持有情况

5.京东培训师资的考核中，以下哪些属于主观评价范畴？

A.课堂互动设计

B.学员情感共鸣度

C.教学节奏把控

D.内容逻辑严谨性

E.技术设备操作熟练度

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.京东在选拔培训师资时，学历越高越受青睐。（×）

2.京东区域培训项目要求师资必须具备本地户籍。（×）

3.京东内部晋升的培训师资，必须满足至少3年的业务实操经验。（√）

4.京东技术类培训师资的选拔，更看重候选人的理论深度而非实践能力。（×）

5.京东培训师资的考核中，学员满意度占比不超过30%。（×）

6.京东国际业务培训师资需具备至少2年的海外工作经验。（×）

7.京东对培训师资的“合规性”要求仅限于学历认证。（×）

8.京东内部晋升的培训师资，必须通过跨部门轮岗考核。（×）

9.京东技术类培训师资的选拔，优先考虑候选人的专利数量。（×）

10.京东培训师资的考核中，主观评价占比低于客观评价。（√）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述京东培训师资选拔中“以客户为中心”理念的体现方式。

2.京东区域培训项目（如京东华东区）对师资的本地化要求有哪些？

3.京东内部培训师资的晋升机制通常包含哪些环节？

4.京东技术类培训师资的选拔中，如何平衡“理论深度”与“实践能力”？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例背景：

京东华北区计划开展一场针对新员工的“电商运营基础”培训，要求讲师需熟悉本地市场特点，且具备一线实操经验。现有两