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人力资源管理师三级考试试卷

考试时间：分钟总分：分姓名：

一、单项选择题(每题1分，共60分)

1.人力资源管理的首要任务是()。

2.企业人力资源规划的核心内容是()。

3.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的最短期限的劳动合同是()。

4.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历的方法是()。

5.以下哪项不属于工作分析的成果?()

6.绩效考核中，“以结果为导向”的考核方式更侧重于()。

7.薪酬管理的核心目标是()。

8.企业年金属于()。

9.劳动合同中，关于工作地点的约定应当()。

10.用人单位内部劳动规则的主要载体形式是()。

11.以下哪项不属于影响员工满意度的因素?()

12.培训需求分析的主要目的是()。

13.常用的培训需求分析方法不包括()。

14.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方式称为()。

15.薪酬调查的主要目的是()。

16.企业处理劳动争议的基本原则是()。

17.劳动合同期限分为()。

18.工作分析的目的是为了()。

19.招聘广告应该避免()。

20.绩效考核的最终目的是()。

21.法定福利通常不包括()。

22.劳动争议处理的第一步通常是()。

23.员工培训效果评估的最高层次是()。

24.薪酬结构设计应考虑的主要因素不包括()。

25.劳动合同中，对试用期长度的规定()。

26.工作样本法属于()。

27.360度考核法主要适用于()。

28.离职面谈的主要目的是()。

29.企业制定人力资源规划的首要步骤是()。

30.以下哪项不属于人力资源管理部门的职责?()31.人力资源规划的基本内容包括()。

32.招聘计划书应包含的主要内容是()。

33.绩效考核的“SMART”原则指的是()。

34.薪酬调查的主要方式包括()。

35.劳动合同变更应当遵循的原则是()。

36.工作分析中，观察法的主要优点是()。

37.培训需求分析的系统分析模型是由()提出的。

38.绩效考核结果的应用方式不包括()。

39.企业年金基金的投资运营主体通常是()。

40.劳动争议调解的基本原则是()。

41.员工培训需求分析的对象可以是()。

42.薪酬水平在劳动力市场上的相对位置称为()。

43.劳动合同解除必须符合()。

44.工作设计中，“工作扩大化”的主要目的是()。

45.招聘过程中的“简历筛选”环节主要依据的是()。

46.绩效考核中，被考核者自我评价的缺点是()。

47.法定节假日属于()。

48.劳动争议仲裁的管辖地通常是()。

49.培训内容设计应主要考虑()。

50.薪酬策略的类型不包括()。

51.劳动合同中，关于工作时间的约定应当()。

52.工作分析的参与者通常包括()。

53.招聘选拔中，“笔试”的主要功能是()。

54.绩效考核中，由被考核者的同事进行考核的方式称为()。

55.企业制定福利政策时，应主要考虑()。

56.劳动争议调解协议具有()的法律效力。

57.员工培训需求分析的基本模型不包括()。

58.薪酬的外部竞争性主要指()。

59.劳动合同中，关于保守秘密的约定属于()条款。

60.工作分析的最终成果通常体现为()。

二、多项选择题(每题2分，共20分)

1.人力资源管理的职能包括()。

2.人力资源规划的环境因素分析主要包括()。

3.招聘渠道的类型主要有()。

4.绩效考核的常用方法包括()。

5.薪酬的构成要素通常包括()。

6.劳动合同必备条款包括()。

7.培训需求分析的系统分析模型主要包括()。

8.绩效考核结果的应用主要体现在()。

9.劳动争议的处理方式包括()。

10.员工福利的主要类型包括()。

三、判断题(每题1分，共20分)

1.人力资源管理的核心是人力资源规划。()

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()

3.工作分析是人力资源管理活动中最基础也是最重要的一项工作。()

4.招聘选拔的目标是找到最符合岗位要求的人。()

5.绩效考核就是给员工打分。()

6.薪酬管理的主要目的是为了留住员工。()

7.法定福利是法律规定用人单位必须为员工缴纳的福利。()

8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

9.员工培训是提高员工绩效的唯一途径。()

10.薪酬调查是指收集竞争对手的薪酬信息。()

11.劳动合同解除是指劳动合同期限届满终止。()

12.工作扩大化和工作丰富化都能提高员工的工作满意度。()

13.招聘广告是招聘过程中的第