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洗碗工长期兼职合同

一、合同主体条款

甲方（用人单位）应明确填写单位全称、法定代表人姓名、经营地址及联系电话，个体工商户需补充经营者身份证信息。乙方（劳动者）需提供有效身份证件复印件作为合同附件，包含姓名、住址、联系方式等基本信息。双方需在合同首部确认劳动关系性质为“非全日制用工”，并注明本合同签订日期及生效时间，其中生效时间不得早于实际用工之日。

二、工作内容与地点

（一）岗位职责界定

乙方主要负责餐饮具清洗消毒工作，具体包括：餐后餐具分类预处理、洗碗机操作与日常维护、消毒后餐具存放整理、清洗区域环境卫生清洁等。甲方可根据经营需要调整乙方工作内容，但需提前24小时书面通知，且调整范围不得超出餐饮服务辅助岗位范畴。

（二）工作地点约定

明确约定主要工作场所地址，如涉及多个分店轮岗，需列出所有可能的工作地点清单。乙方有权拒绝超出约定范围的工作地点安排，甲方因特殊情况需临时变更工作地点的，应额外支付交通补贴，补贴标准不低于单程公共交通费用。

三、工作时间与休息休假

（一）工时制度

采用以周为单位的综合计算工时制，乙方每周累计工作时间不超过24小时，单日工作时间不超过4小时。具体排班表由甲方于每周五前以书面形式告知乙方，乙方如需调整班次，应提前3日向甲方提出申请，双方协商一致后方可变更。

（二）休息休假权益

乙方享有法定节假日休息权，如因工作需要在法定节假日出勤，甲方应支付三倍小时工资。每月允许乙方申请2天带薪事假，事假需提前3日申请并经甲方批准，未获批准的缺勤按旷工处理，旷工当日扣除双倍小时工资。

四、劳动报酬

（一）工资标准

小时工资标准不得低于当地非全日制用工最低工资标准，其中包含15%的岗位津贴（涵盖清洁剂使用、高温作业等特殊工作条件补偿）。工资构成需明确基本工资与绩效奖金比例，绩效奖金根据月度清洁质量考核结果发放，考核标准应在合同签订时同步告知乙方。

（二）支付方式

实行每周结算制，甲方应于每周一以银行转账方式支付乙方上周工资，遇法定节假日顺延至节后第一个工作日。工资支付凭证需包含工作时长、小时工资、加班工资、扣除项等明细，乙方有权要求甲方提供工资清单核对。

五、劳动保护与工作条件

（一）劳动防护措施

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，包括防滑工作鞋、橡胶手套、防水围裙等，每月定期更换防护用品。清洗区域必须安装防滑地板、排风系统及应急照明设备，甲方每季度组织一次安全隐患排查，排查记录需由乙方签字确认。

（二）健康保障

甲方每年为乙方安排一次健康体检，体检项目包含传染性疾病筛查，体检费用由甲方承担。乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应立即组织救治，并按工伤保险相关规定承担赔偿责任，未缴纳工伤保险的，由甲方全额承担医疗费用及误工损失。

六、社会保险

（一）工伤保险缴纳

甲方必须为乙方办理工伤保险参保手续，缴费基数按当地社保部门规定执行，保险费用由甲方全额承担。乙方发生工伤事故的，甲方应在24小时内提交工伤认定申请，配合劳动保障部门调查取证，并按法定标准支付工伤保险待遇。

（二）其他保险约定

乙方可自愿以灵活就业人员身份参加基本养老保险和医疗保险，甲方应提供必要的协助。双方可协商约定补充商业意外险，保险费用由乙方承担的，甲方应从工资中代扣代缴，并每月提供缴费凭证。

七、合同期限与终止条件

（一）合同期限

本合同期限为2年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，其中包含1个月试用期。试用期内乙方小时工资按约定标准的80%支付，试用期满前5日内，甲方需书面通知乙方是否转正，未书面通知视为自动转正。

（二）合同终止情形

合同期满自动终止，甲方如需续签应提前15日书面通知乙方；乙方如需解除合同，应提前7日通知甲方。存在下列情形之一的，甲方可单方解除合同：（1）累计3次无故迟到早退；（2）因工作失误造成餐具破损价值超过当月工资20%；（3）连续两周考核不合格且经培训仍未改进。

八、违约责任

（一）甲方违约责任

擅自降低工资标准的，应补足差额并支付等额赔偿金；未按时支付工资的，每逾期一日按拖欠金额的0.5%支付违约金；违法解除合同的，需支付相当于乙方1个月平均工资的赔偿金。

（二）乙方违约责任

未提前通知擅自离职的，需赔偿甲方招聘替代人员的费用损失；因操作不当造成设备损坏的，按实际维修费用的30%承担赔偿责任（每月扣除额不超过工资总额的20%）；泄露甲方商业秘密（如后厨操作流程、客户信息等）的，需承担由此造成的全部经济损失。

九、争议解决与其他

双方因履行合同发生的争议，应先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同未尽事宜，按照《劳动合同法》《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经书面授权的补充条款无效。

十、特别