2025年中国安科院职业健康研究所招聘备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-05 发布于河南
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2025年中国安科院职业健康研究所招聘备考题库带答案详解.docx

2025年中国安科院职业健康研究所招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中央农村工作领导小组办公室、国家发展和改革委员会、农业农村部、国家乡村振兴局正在组织编制《农村环境整治提升五年行动方案(2021-2025)》,将把持续开展村庄清洁行动作为“十四五”时期改善农村()的重要任务。

A.基础设施

B.人居环境

C.如厕环境

D.卫生健康

【答案】:B

【解析】该题主要考查“十四五”时期改善农村工作的重要任务相关知识。持续开展村庄清治行动,其核心目的是全面改善农村的整体生活环境状况。基础设施涵盖交通、通信等多个方面,村庄清治行动重点并非主要针对基础设施建设,所以持续开展村庄清治行动并非改善农村基础设施的关键任务。如厕环境只是人居环境中的一个具体方面,村庄清治行动涉及的范围远不止如厕环境,不能将其简单等同于改善如厕环境。卫生健康主要涉及医疗保障、疾病防控等内容,与村庄清治行动直接关联不大。而人居环境包含了农村的村容村貌、环境卫生等诸多方面,持续开展村庄清治行动能够有效清理农村垃圾、整治污水等,对改善农村人居环境有着直接且重要的作用,是“十四五”时期改善农村人居环境的重要任务。综上,正确答案是改善农村人居环境。

2、古人有时不直接说出某人多少岁或自己多少岁,而是用一种与年龄有关的称谓来代替。下列各称谓,按年龄从小到大的顺序排列正确的是()。

A.期颐——耄耋——耳顺——天命

B.志学——及笄——碧玉年华——金钗之年

C.幼学——黄口——弱冠——而立

D.髫年——龆年——幼学——豆蔻年华

【答案】:D

【解析】第一点错误,天命是指五十岁;耳顺是指六十岁;耄耋是指八十、九十岁;期颐是指百岁之人。第二点错误,志学是指十五岁;及笄是指女子十五岁;碧玉年华是指女子十六岁;金钗之年是指女子十二岁。第三点错误,幼学是指十岁;黄口是指十岁以下;弱冠是指男子二十岁;而立是指三十岁。第四点正确,髫年是指女孩七岁;龆年是指男孩八岁;幼学是指十岁;豆蔻年华是指女子十三岁。

3、污染物质通过稀释、扩散、混合和沉淀等过程使浓度降低,这属于()。

A.物理净化

B.化学净化

C.生物净化

D.以上都不对

【答案】:A

【解析】本题可根据各净化类型的特点来判断污染物质因稀释、扩散、混合和沉淀等过程降低浓度所属的净化类型。物理净化指的是污染物通过稀释、扩散、混合、沉淀等物理过程,使污染物在环境中的浓度降低。化学净化是指污染物在环境中通过化学反应,如氧化、还原、分解、中和等,使污染物的存在形态发生改变或转化为无害物质。生物净化是指生物通过自身的代谢作用,使环境中的污染物数量减少、浓度降低、毒性减轻甚至消失的过程。题目中描述的污染物质由于稀释、扩散、混合和沉淀等过程而降低浓度,符合物理净化的特点。所以该过程属于物理净化。

4、税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。下列属于税收的经济原则的是()。

A.税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间

B.税制应保护国民经济,促进经济持续均衡发展

C.税收须为国家筹集充足的财政资金

D.税收必须建立在日常细致的管理基础上

【答案】:B

【解析】税收的经济原则是指税制的建立应有利于保护国民经济,避免税收妨碍生产的消极作用,进而促进国民经济持续、均衡发展。税收应遵循财政原则、经济原则、公平原则。财政原则是指税收必须为国家筹集充足的财政资金,以满足国家职能活动的需要;公平原则是指税收负担应公平合理地分配于全体社会成员之间;而对于税收的日常细致管理并非税收经济原则的体现。所以,促进经济持续均衡发展属于税收的经济原则。

5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行

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