- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年南昌影视传播职业学院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于事业单位聘用制度,下列说法错误的是()。
A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格,单位不能单方面解除聘用合同
B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位对其解聘
C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长,可以解除原聘用合同
D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意
【答案】:A
【解析】在事业单位聘用制度中,若工作人员连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位有权解聘;工作人员被调至主管机关任职,原聘用合同可解除;试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意的情况下也是符合规定的。因此,该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。
2、职业道德的“五个要求”,既包含基础性的要求,也有较高的要求。其中,最基本的要求是()
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.办事公道
【答案】:A
【解析】爱岗敬业是职业道德的基础,是社会主义职业道德所倡导的首要规范。考点:职业道德与职
3、形成合理有序的收入分配格局,需要完善再分配调节机制,下列不属于再分配调节机制的是()。
A.税收
B.社会保障
C.转移支付
D.购买服务
【答案】:D
【解析】此题考查对再分配调解机制内容的理解。再分配是在初次分配结果的基础上,各收入主体之间通过多种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。税收、社会保障、转移支付均属于再分配调节机制。税收是政府通过对个人和企业的收入征税,调节收入分配差距;社会保障是为社会成员提供基本生活保障,以缩小贫富差距;转移支付是政府将财政资金无偿转移给特定对象,如贫困地区、弱势群体等,起到平衡收入分配的作用。而购买服务是指政府通过市场化方式,将原本由自身承担的公共服务事项委托给社会组织、企业等提供,这是一种政府提供公共服务的方式,并非再分配调解机制。所以不属于再分配调解机制的是购买服务。
4、无论一个组织的管理水平多高,在其运行过程中都难免会遭遇冲突或问题,管理者需要具备妥善处理冲突和解决问题的能力,在此过程中,管理者所体现的是()。
A.企业家
B.联络者
C.冲突管理者
D.资源分配者
【答案】:C
【解析】该题描述了组织运行中会遇到冲突或问题,管理者需要处理冲突和解决问题。企业家角色侧重于寻求机会、进行创新等;联络者主要负责与组织内外的人员建立和维持关系;资源分配者是负责分配组织的资源。而冲突管理者这一角色正是在组织遇到冲突或问题时发挥作用,管理者需要善于处理这些冲突和解决问题,符合题目描述。因此正确答案是在处理冲突和解决问题过程中体现的角色为冲突管理者。
5、监狱管教员李某指使罪犯张某殴打曾与自己有过节的罪犯钱某,导致钱某右腿骨折。本案中,李某成立()。
A.徇私枉法罪
B.滥用职权罪
C.故意伤害罪
D.虐待被监管人罪
【答案】:D
【解析】徇私枉法罪是司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为,本题情形不符合该罪构成,不成立此罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。题干主要强调的是以伤害他人身体为目的,并非滥用职权导致公共财产、国家和人民利益受损的情况,不构成该罪。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。但在监管场所内,监狱管教员对被监管人实施相关行为有特别规定时,优先适用特别规定。虐待被监管人罪是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为;监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的,依照前款的规定处罚。本题中监狱管教员李某指使罪犯张某殴打罪犯钱某,符合虐待被监管人罪的构成要件。综上,本题应成立虐待被监管人罪。
6、甲为杀害乙,在乙所熬的药中投放毒药,然而乙熬制此药是用于治疗牛的疾病,牛服用后未出现不良反应,甲的行为属于()。
A.犯罪预备
B.犯罪未遂
C.犯罪既遂
D.犯罪中止
【答案】:B
【解析】本题可依据犯罪预备、犯罪未遂、犯罪既遂、犯罪中止的定义和特征,结合题目中甲的行为来进行分析判断。犯罪预备是指为了犯罪,准备工具、制造条件的行为,但尚未着手实行犯罪。在本题中,
您可能关注的文档
- 2025年厦门市集美区幸福幼儿园招聘备考题库有答案详解.docx
- 2025年厦门市滨北小学补充非在编顶岗人员招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2025年厦门市华侨大学集美附属学校非在编顶岗教师招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年博白县消防救援大队公开招聘政府专职消防员备考题库完整答案详解.docx
- 2025年南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2025年南宁市隆安县残联公开招聘乡镇残疾人专职委员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年南宁市住房保障发展中心公开招聘编外技术行政辅助岗工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2025年南京机电职业技术学院公开招聘高层次人才备考题库及参考答案详解.docx
- 某生物科技公司农牧业废弃物再生利用发电制肥循环经济示范项目可行性研究报告.doc
- 年处理30万吨有色金属选矿厂可行性研究报告.doc
- 2024年梅河口康美职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试题必考题.docx
- 2024年江苏师范大学马克思主义基本原理概论期末考试题新版.docx
- 2024年武平县幼儿园教师招教考试备考题库推荐.docx
- 工贸有限责任公司年入洗原煤90万吨洗煤建设项目可行性研究报告.doc
- 2024年桑植县幼儿园教师招教考试备考题库推荐.docx
- 2024年江西水利电力大学马克思主义基本原理概论期末考试题附答案.docx
- 工程研究中心组建方案投资可行性报告.doc
- 2024年枣庄科技职业学院马克思主义基本原理概论期末考试题完美版.docx
- 江苏天永特种机械设备制造有限公司年产1.5万吨特种设备项目环境影响报告表公示版.doc
- 2024年武汉交通职业学院马克思主义基本原理概论期末考试题必考题.docx
原创力文档


文档评论(0)