2025年南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工四次社会招聘7人备考题库完整答案详解.docxVIP

2025年南平武夷矿产资源发展有限公司劳务派遣员工四次社会招聘7人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、自2013年7月20日起，我国全面放开金融机构贷款利率管制。对这一举措，下列说法不正确的是（）。

A.这是我国全面放开金融机构存款利率管制之后又一重大举措

B.这有利于金融机构采取差异化的定价策略

C.这有利于金融机构不断提高自主定价能力，转变经营模式

D.这有利于优化金融资源配置，更好地发挥金融支持实体经济的作用

【答案】：A

【解析】我国是先全面放开金融机构贷款利率管制，后逐步推进存款利率市场化改革，并非是在全面放开金融机构存款利率管制之后才放开贷款利率管制，所以该说法不正确。而放开贷款利率管制，金融机构可依据自身情况和市场状况，采取差异化的定价策略，这有助于其不断提高自主定价能力，推动经营模式的转变。同时，能使金融资源根据市场需求和风险偏好进行更合理的配置，从而更好地发挥金融对实体经济的支持作用。

2、有史学家评论战国时期的学说称：“战国时代，诸子百家风行一时。各家中有顺势而动的，想要因势利导，借助权力来改造社会；也有逆势而动的，知其不可而为，想依据理想来改造社会。”其中“逆势而动”的学派最有可能的是（）

A.墨家

B.纵横家

C.法家

D.兵家

【答案】：A

【解析】战国时诸子百家各有主张。“逆势而动”指依据理想改造社会，墨家代表平民利益，主张兼爱、非攻等理想主张，与顺势借权改造社会不同，所以“逆势而动”的学派最可能是墨家。

3、下列物品中属于商品的是（）。

A.中国政府赠送给美国总统的礼物

B.长白山天池自然风光

C.商场中降价出售的有瑕疵的服装

D.农民饲养的自用牛羊

【答案】：C

【解析】本题可根据商品的定义，即用于交换的劳动产品，来逐一分析各物品是否属于商品。首先，对于赠送给美国总统的礼物，它是用于赠送的，并非用于交换，虽然是劳动产品，但不满足商品用于交换这一条件，所以不属于商品。其次，长白山天池自然风光是自然形成的，不是人类劳动的产品，不具备商品是劳动产品这一基本属性，因此不属于商品。然后，商场中降价出售的有瑕疵的服装，它是经过人类劳动生产出来的，且在商场中进行出售，也就是用于交换，既满足劳动产品这一特征，又满足用于交换这一条件，符合商品的定义，属于商品。最后，农民饲养的自用牛羊，是供农民自己使用，并非用于交换，虽然是劳动产品，但不用于交换，所以不属于商品。综上，属于商品的是商场中降价出售的有瑕疵的服装。

4、各部门拟进入社区开展工作，事先须向市社区建设领导小组（县区向本地区社区建设指导部门）提交书面申请进行登记。对于重大临时工作项目进入社区的情况，实行即时审批办法，但需提前（）个工作日提出申请。

A.5

B.6

C.8

D.10

【答案】：A

【解析】题目描述了各部门进入社区工作的申请登记规则，对于重大临时工作项目进社区要即时审批，且需提前一定工作日提出申请。需要从给定的几个工作日选项中选出正确答案。这里可供选择的工作日时间分别有5、6、8、10。因为缺乏更多提示信息，一般在类似的审批流程中，5个工作日是相对比较常见的提前申请时长。所以正确的提前申请工作日数量是5。

5、定性分析方法也称（），该方法包含价值分析、可行性分析、德尔菲法、超理性分析法、主观概率预测法等。

A.主观决策方法

B.客观决策方法

C.对象决策方法

D.主体决策方法

【答案】：A

【解析】定性分析方法是凭借分析者的直觉、经验，运用判断、推理的思维方式，对事物的性质、发展趋势等进行分析的方法。它依赖于人的主观判断和经验，所以定性分析方法也称主观决策方法。而客观决策方法强调依据客观数据和事实进行决策；题目中不存在“对象决策方法”和“主体决策方法”的常见说法。因此本题应选主观决策方法。

6、“支配物理世界之运动的必然性，也支配着精神世界的运动，因而在这个世界中，一切都服从于注定的命运。”这种观点()

A.是对必然性的科学揭示

B.正确地揭示了必然性的作用

C.会导致“宿命论”

D.会导致“唯意志论”

【答案】：C

【解析】该观点认为一切都服从注定命运，过度强调必然性而否定了人的主观能动性，这种把命运绝对化的看法会走向“宿命论”。

7、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩