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保密协议（竞业）2025年

鉴于甲方因业务发展需要，需向乙方披露商业秘密及其他保密信息，乙方同意接受甲方的委托并履行保密义务；为明确双方权利义务，防止乙方离职后利用从甲方获取的商业秘密从事与甲方具有竞争关系的行为，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有，无论以何种形式（书面、口头、图形、电子、样品等）存在，未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式披露、使用、允许他人使用或允许他人接触的，与甲方经营、管理、技术、财务、商业计划等相关的，具有商业价值并受法律保护或甲方视为秘密的信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机软件（包括源代码和目标代码）、实验数据、样品、模型等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、广告方案、财务数据、成本结构、定价政策、利润水平、内部管理数据、运营流程、未来发展规划、招标投标信息等；

(3)管理信息：组织架构、人员信息、内部政策、规章制度、薪酬福利结构等；

(4)其他信息：甲方从第三方获取且对方要求保密的信息、乙方在为甲方工作期间了解到的与甲方业务相关的其他非公开信息。

1.2非保密信息是指本协议第一条1.1款所定义的保密信息之外的信息，包括但不限于：(1)已公开披露的信息；(2)乙方在加入甲方前已知晓的信息；(3)乙方从公开渠道（如公开出版物、公开网站、公开报道等）合法获得的信息；(4)乙方独立开发或创作的，未使用甲方任何保密信息的信息；(5)经甲方书面同意可对外披露或使用的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对本协议第一条所定义的保密信息承担严格的保密义务，并采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施进行保护。

2.2乙方仅能为了履行甲方的职务或根据本协议约定之目的，在甲方授权范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的。

2.3乙方不得向任何第三方（包括乙方的亲属、朋友、合伙人、顾问、服务机构等）泄露、转让、许可或许可他人使用保密信息，但以下情况除外：(1)依据法律法规或有权机关的要求进行披露，且乙方已事先采取合理措施保护甲方的利益，例如提供甲方的书面意见或要求对方保密；(2)乙方为履行甲方职责所必须告知的、且该第三方有保密义务的人员。

2.4乙方离职后，无论因何种原因离职，自离职之日起，本协议第一条所定义的保密信息（不包括已进入公有领域或乙方独立开发获得的信息）仍然是甲方的保密信息，乙方继续承担保密义务，直至该等信息依法进入公有领域为止。

2.5乙方在离职时，应根据甲方的要求，返还或销毁所有载有保密信息的文件、资料、样品、数据及其他物品，并确保不会将任何保密信息以任何形式保留或转移。

第三条竞业限制

3.1乙方确认，其担任甲方[职位名称]职位，属于接触、知悉甲方核心商业秘密的人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，双方在乙方离职后可签订竞业限制协议。

3.2竞业限制范围：乙方离职后[十二/二十四，根据实际情况选择并填写具体数字]个月内，不得在[填写具体地域范围，例如甲方主要经营场所所在地[省/市名称]行政区域、或具体城市名称]内，直接或间接参与、投资设立、受雇于、作为顾问或代理人参与任何与甲方从事[填写具体竞争业务范围，例如“同类产品生产”、“同类业务经营”、“具有直接竞争关系的企业”]具有竞争关系的单位，或自行经营[填写具体竞争业务范围]。

3.3竞业限制地域：竞业限制适用的地域为[填写具体地域范围，与3.2款保持一致]。

3.4竞业限制期限：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[十二/二十四，根据实际情况选择并填写具体数字]个月。

3.5经济补偿：甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[填写百分比，例如“五十”]%，最低不低于[省/市名称]上年度职工月平均工资。甲方应每月[填写具体日期，例如“10日”]前，将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户行：[乙方银行名称]

账号：[乙方银行账号]

3.6补偿金支付条件：甲方支付竞业限制经济补偿金的前提是乙方在竞业限制期内未违反本协议第三条的规定。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权立即停止支付剩余的全部补偿金，并有权要求乙方承担违约责任。

3.7竞业限制的解除：竞业限制期限届满，本协议第三条下的竞业限制义务自动终止。若甲方书面同意解除竞业限制协议，并书面通知乙方，则竞业限制义务提前终止，甲方仍需按原约定