2019年6月广东省佛山市市直事业单位公开招聘考试《综合职业能力测验》（主观题）.pdfVIP

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2019年6月广东省佛山市市直事业单位公开招聘考试《综合职业能力测验》

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问题一问题二问题三问题四

有调研显示，一些基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临流失、断层之忧。

对于这一问题，你有何建议？（6分）

参考答案

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一、完善管理机制。健全和完善科学、完整、合理的基层干部制度，解决基

层干部的后顾之忧；拓宽职业发展渠道，完善晋升机制，大力推进干部管理机

制等相关改革。

二、提升工作能力。单位内部多组织开展培训教育活动，增加基层公务员的

交流培训机会，进一步解放干部思想，开发干部才智，激发干部的社会责任

感。

三、提高福利待遇。加大财政转移支付力度，让利益分配向基层倾斜，提升

基层干部待遇；通过宣传先进事迹、评优等方式强化精神激励，激发基层年轻

干部的热情。

四、改善生活环境。适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压

力，确保基层干部工作的稳定性；合理安排休假探亲时间，做好工作和生活的

协调。

参考答案说明：一方面从内容来看，联系实际，对年轻干部逃离乡镇的原因

分别提出对策；另一方面，形式上，本参考答案做到了分段、分条撰写，整体

上条理较为清晰。

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2019年6月广东省佛山市市直事业单位公开招聘考试《综合职业能力测验》

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问题一问题二问题三问题四

有效的行政沟通标准是信息交流及时、准确、完整。联系实际，简要谈谈妨碍

行政沟通的因素及改善行政沟通的途径。（6分）

参考答案

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妨碍因素：

组织障碍、地域障碍、语言障碍、认知障碍、地位障碍。

改善途径：

1.建立多渠道沟通方式，完善沟通的互动交流方式。有助于行政工作的透明

化，加强与多方进行沟通和互相交流，完善信息传递的渠道和方式，获取更完

整更全面的信息。

2.加强信息沟通对流量以获取最大信息量。减少信息在传递过程中认为的损

失和误差，提高信息的真实度和完整度，获取最大信息量帮助行政单位做出正

确的决策。

3.优化行政沟通环境，减少噪音干扰。优化行政沟通环境，创造良好的沟通

氛围，改进沟通技巧，充分利用主动倾听，主动聆听的方式能促使沟通顺利进

行，提高沟通的有效性。

4.充分利用群体中的相互作用。在沟通中遇到障碍时，可以适当考虑文化、

地域、环境等外在因素，分析该群人在类似的文化背景的因素下会形成怎样的

群体心理，从而可以对症下药。

5.实现沟通手段的现代化。必须抓住契机，利用信息化和网络化武装行政沟

通体系，完善信息沟通的现代化。

6.建立必要的反馈机制，及时反馈与跟踪。克服行政沟通的片面化和“一言

堂”，从外部对行政沟通者起到严格的制约作用，遏制不良现象的发生。

参考答案说明：一方面从内容来看，联系实际，对妨碍行政沟通的因素及改

善行政沟通的途径进行作答；另一方面，形式上，本参考答案做到了分段、分

条撰写，整体上条理较为清晰。

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问题一问题二问题三问题四

绿色发展是21世纪人类发展的共同追求，也是新时代我们党推动我国发展的重

要理念之一。党的十九大报告强调，“坚持人与自然和谐共生”“形成绿色发

展方式和生活方式”。深刻理解新时代绿色发展的科学内涵和实现路径，对于

贯彻落实绿色理念具有重要的理论和实践意义。

请你谈谈新时代绿色发展的科学内涵和实现路径有哪些？（14分）

参考答案

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1.新时代绿色发展的科学内涵：

绿色发展是一种和谐性发展。体现了人与自然和谐共生、融合发展的鲜明的

价值取向。

绿色发展是一种系统性发展。绿色发展、循环发展、低碳发展是现代生态文

明的系统性整体发展。

绿色发展是一种资源节约、生态保护和环境治理相统一的发展。本身就包含

节约用地、用水和减少环境污染、降低耗能之意。

2.绿色发展的实现路径：

一是加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向。要建立健全绿色低碳

循环发展的经济体系，大力发展绿色金融，使绿色低碳产业成为我国经济发展

的支柱产业。要构建市场导向的绿色技术创新体系。要构建绿色能源体系。

二是加快建设循环经济示范区。要坚持创新引领、协同发展，促进资源集约

利用、产业集群发展，着力培育绿色园区、绿色工厂、绿色供应链以及绿色产

品。要运用绿色低碳技术改造提升传统优势产业，促进传统产业向绿色产业转

型升级，大力推广应用绿色制造技术，提升绿色制造水平，推进示范区资源全