2025年六盘水水矿医院招聘工作人员95人备考题库含答案详解.docxVIP

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2025年六盘水水矿医院招聘工作人员95人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国民法通则》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为()。注:《中华人民共和国民法通则》已废止,自《中华人民共和国民法典》2021年1月1日施行起,《中华人民共和国民法通则》同时废止。现今关于诉讼时效规定应适用《民法典》。

A.1年

B.2年

C.10年

D.20年

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法通则》(已废止,现为《中华人民共和国民法典》),向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。原《民法通则》第一百三十五条明确规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。因此本题答案为2年。

2、()被学术界视作研究古汉语的“活化石”。

A.赣方言

B.闽方言

C.吴方言

D.客家方言

【答案】:D

【解析】该题考查哪种方言被学术界称为研究古汉语的“活化石”。闽方言保留了大量的上古音、中古音的特点,在词汇、语法等方面也和古汉语有诸多相似之处,为研究古汉语的语音、词汇和语法提供了丰富且珍贵的资料,因而被学术界称为研究古汉语的“活化石”。赣方言具有一些独特的语音、词汇和语法特点,但在保留古汉语特征的典型性和丰富性上,不如闽方言那样具有广泛认可的“活化石”代表性。吴方言有自己的特色,在语音、词汇和语法等方面也有独特之处,然而也并非是以研究古汉语“活化石”著称。客家方言虽然也保留了不少古汉语的成分,但相比之下,它在这方面也不如闽方言在学术界被公认为研究古汉语的“活化石”。所以答案是闽方言。

3、在民事诉讼中,债权产生最主要的原因是()。

A.合同

B.借贷方

C.借债关系

D.侵权行为

【答案】:A

【解析】债权产生的原因主要有合同、侵权行为、无因管理、不当得利等。在民事诉讼中,合同是债权产生最主要的原因。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,当事人通过订立合同可以为自己设定债权债务关系,基于合同约定享有债权、承担债务。借贷方只是参与借贷这一行为的主体,并非债权产生的原因。借债关系本质上也是基于合同产生的,它属于合同关系的一种具体表现形式,不能单独作为债权产生的最主要原因。侵权行为虽然也能产生债权,但侵权之债并非债权产生的最主要原因,相较于合同之债,侵权之债发生的普遍性和频繁程度相对较低。所以债权产生最主要的原因是合同。

4、纪要需要把握基本要求,以下选项说法错误的是()。

A.正文一般由前言、主体和结尾三个部分组成

B.前言部分交代会议概况,包括会议时间、地点、主持人、发言人、会议目的和任务、主要议题等

C.纪要需标注发文机关,也可以列出若干附件

D.结尾部分一般标注出席人员、列席人员、缺席人员信息和文件公开属性等

【答案】:C

【解析】该题是关于纪要基本要求的正误判断选择题。纪要正文通常由前言、主体和结尾三个部分构成,前言会交代会议的相关概况,诸如会议时间、地点、主持人、发言人、会议目的和任务、主要议题等,这些描述与实际情况相符。另外,纪要需要标注发文机关,也可列出若干附件。而出席人员、列席人员、缺席人员信息和文件公开属性等一般是在前言部分体现,并非结尾部分,所以该说法错误。

5、按照(),能够将管理者划分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

A.作用

B.管理层次

C.学历

D.能力

【答案】:B

【解析】管理者的分类方式有多种,依据管理层次,可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者负责制定组织的总体战略和长远目标;中层管理者主要贯彻执行高层管理者所制定的重大决策,监督和协调基层管理者的工作;基层管理者则是直接指挥和监督现场作业人员,保证完成上级下达的各项计划和指令。而作用通常是描述管理者在组织中所发挥的功能,并非用于这样的分类;学历是管理者的个人学习经历方面的属性,不能作为划分管理者层次的依据;能力虽然是管理者重要的特质,但以能力划分管理者不具有这样典型的层次分类特征。所以应按管理层次将管理者分为高层、中层和基层管理者。

6、小王在某商场购买了一部手机,之后因有急事跑出商场,商场保安误认为小王是小偷,便上前将小王打伤在地,保安属于()。

A.正当防卫

B.紧急避险

C.防卫过当

D.假想防卫

【答案】:D

【解析】这道题核心在于判断商场保安打伤小王这一行为所属的法律概念类别。需要依据各个法律概念的定义来进行分析。正当防卫指的是针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止不法侵害的行为。在本题情境中,小王并没有实施不法侵害行为,所以保安的行为并非正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已

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