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中层职位面试方案

依照《竞争性选拔任用部分中层领导职位的实施方案》的规定，特制订如下面试实施方案:

一、时间地点

１.面试时间:７月13曰

8点正—-８点3０分应聘者和工作人员报到

应聘者抽签

8点30分—-8点45分评委做好面试准备工作，熟悉面试程序和面试评分表等关于材料

8点４5分面试正式开始，总时间预计3个小时

２.面试考场由面试室、候考室构成,并设立相应的指示标志.

面试室：市局会议室

内设主考席、评委席、应试席、工作人员席.工作人员:沈君(记分员）丁敏(复核员)凌新(计时员）

候考室：十二楼会议室和七楼秘书室.十二楼会议室工作人员：张培

七楼秘书室工作人员：傅友

二、面试组织

1。面试评委小组由局领导、组宣处、监察室负责人构成。市局党组书记、局长担任主考。面试开始前，工作人员分发《面试评分表》。此次面试采取一位竞聘者一张《面试评分表》的措施．面试成绩总分100分，分为岗位适应能力(40分)、综合分析能力(30分）、口头体现能力(30分）三个项目。评委评分后应在评分表上写明竞聘者姓名、曰期和评委姓名，由计分员收集汇总记录。

2。全部面试人员8:0０分前到候考室。竞聘办工作人员向面试人员宣告面试关于注意事项。面试顺序抽签决定.入围面试人员因为主观因素不参加面试的，视为自动放弃面试资格.

３．竞聘者在工作人员引导下依次参加面试。竞聘者一方面陈说个人信息、性格特征、履职情况及此后的工作构想,然后回答主考官的提问,试题由主考决定,此次面试设两道试题．重点测试应试者综合能力素质和实际工作能力。主考不宣读面试题目，竞聘者自已阅读面试题目.每人面试总时间控制在12分钟内。现场采取最终１分钟倒计时的方法，超过时限停顿作答。

4。评委按竞聘者面试顺序逐个进行独立评分．每位竞聘者面试结束后,评委进行评分,工作人员收齐评委《面试评分表》记录面试成绩，将每位竞聘者成绩登入《面试成绩表》并打印,交由主考官。面试评分表由计分员计算、复核员复核(使用电脑自动计算的,复核员需用计算器再次复核)，竞聘者的最终面试成绩为全部评委评分中去掉一个总分最高分和一个总分最低分后的平均值。

5．一位竞聘者面试结束后，在考场后席就座,等下一位同志答题完成后，主考官向其宣告面试成绩后，由工作人员率领离开考场。

6．全部竞聘者面试结束后，工作人员汇总面试成绩,从高分到低分排序,面试成绩请主考签字确认。按推出职位数1:１.5比例拟定考查对象，并予以公告.

三、对面试人员的规定

１。面试人员必须在规定时间内参加面试，违者以弃权对待,取消面试资格.

2。面试人员要恪守纪律，按面试程序和规定参加面试,不得以任何理由违反规定,影响面试。

3.面试人员在8点正进入候考室签到和抽签,按抽签顺序参加面试,抽签开始时仍未到达候考室的,剩余签号为该面试人员顺序号，面试开始后仍未到达候考室的视为自动弃权。面试人员不得相互调换抽签号。

4。进入候考室手机一律集中保管。面试人员在候考过程中应保持候试室平静，服从工作人员的安排和管理。候考中不得随意出入候考室,不得使用各种通信工具。面试人员在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场。

5。面试时间不超过1２分钟.面试人员可在答题时间内进行必要的准备和思考．规定的时间用完后,面试人员应停顿答题。如规定时间仍有剩余，面试人员可表达“答题完成”。

6。面试人员面试结束后,不得带走面试题本及初稿纸,必须按指定路线离开考场，不得在考场外逗留喧哗。在全部面试结束前,不得以任何方式向任何谈论面试试题，防止泄题事件发生。如违反纪律,一经发现一律取消竞聘资格。