培训需求调研分析.pptx

培训需求调研分析演讲人：日期:

目?录CATALOGUE01调研规划02数据收集实施03数据整理分析04需求提炼确定05优先级排序06结果输出应用

01调研规划

划分业务领域聚焦具体业务线或部门（如销售、研发），结合行业特性定制差异化调研内容。明确核心需求通过与企业战略目标对齐，确定调研需解决的关键问题，如技能缺口、绩效提升或文化适配性等。界定参与群体覆盖不同层级员工（管理层、技术岗、职能岗），确保样本代表性，避免因范围过窄导致结论偏差。目标设定与范围界定

方法设计与工具准备混合调研方法采用定量（问卷、数据分析）与定性（访谈、焦点小组）结合，兼顾数据广度与深度。技术平台部署利用在线调研系统（