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2025年呼伦贝尔市大学生乡村医生专项计划公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于事业单位人事管理制度的说法，正确的是（）。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用

【答案】：A

【解析】在事业单位人事管理制度中，合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变，过去事业单位用人多采用固定用人等模式，如今推行聘用合同制度，以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务，这是人事制度的重要变革，所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过公开招聘的方式，以保证选人过程的公平、公正、公开，因此公共招聘是主要选人方式，“公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式”说法错误。事业单位目前实行聘用合同制度，并非固定用人制度，通过签订聘用合同确定双方人事关系，规定聘用期限等内容，所以“事业单位目前实行固定用人制度”说法错误。事业单位签订的聘用合同是具有约束作用的，它规定了双方的权利和义务，工作人员需要按照合同要求履行职责，单位也需按照合同保障工作人员权益，进了事业单位并非就进了保险箱，“进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用”说法错误。

2、“破釜沉舟，背水一战”属于（）。

A.目标激励

B.奖励激励

C.反激励

D.竞争激励

【答案】：C

【解析】破釜沉舟、背水一战是将自己置于绝境，断绝后退的可能，以此来激发自身的战斗意志和潜力，迫使自己奋勇向前。这种方式是通过设置一种不利的情境，让人们产生危机感，从而激发内在动力去达成目标，这属于反激励。反激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而抑制这种行为。在破釜沉舟、背水一战的情境中，不前进就会面临失败甚至死亡的后果，这种压力促使人们努力拼搏。而目标激励是通过设定明确的目标来激发动力；奖励激励是通过给予物质或精神奖励来鼓励行为；竞争激励是通过竞争机制来激发活力。因此该题应选反激励。

3、2020年5月21日是联合国确定的首个“国际茶日”。关于茶叶，下列说法正确的是（）。

A.茶起源于中国

B.茶叶是一种保健品

C.红茶是未经过发酵的茶

D.茶叶的主产区在中国东北

【答案】：A

【解析】该题主要考查对茶叶相关知识的了解。茶起源于中国，中国是茶的故乡，茶文化历史悠久，这是被广泛认可的事实，所以该项说法正确。茶叶虽然含有多种对人体有益的成分，但它并非单纯的保健品，茶叶首先是一种饮品，具有饮用功能，此外虽有一定保健作用，但不能简单将其定义为保健品。茶叶根据加工工艺可分为不同茶类，红茶是全发酵茶，而不是未经过发酵的茶，未发酵茶是绿茶的特点。中国茶叶主产区主要集中在南方地区，这里气候温暖湿润、土壤肥沃等自然条件适宜茶树生长，而中国东北地区的气候、土壤等条件并不适合大规模种植茶树，并非茶叶主产区。综上，正确说法是茶起源于中国。

4、已满七十五周岁的人故意犯罪的（）。

A.可以从轻或者减轻处罚

B.免除责任

C.追究其监护人的刑事责任

D.视情况而定

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。所以对于七十五周岁以上的人故意犯罪，法律明确规定是可以从轻或者减轻处罚。免除犯罪责任不符合法律规定，任何达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的人实施犯罪行为都应承担相应责任，七十五周岁以上的人故意犯罪不能免除责任。追究监护人刑事责任的说法错误，成年人犯罪应由其自身承担刑事责任，监护人无需为此承担刑事责任。视情况而定表述不准确，法律已有明确规定，并非无标准地视情况判断。因此应选择可以从轻或者减轻处罚这一表述。

5、公文处理具有原则性且讲究程序，因此必须严格遵循流程，但这并非意味着一味按流程办事、墨守成规，而是要根据具体情况灵活处理。下列公文处置不当的是（）。

A.公文传阅，一般要按照领导职务顺序组织传阅，但主要领导长期出差，可以依次往下进行，等这位领导回来再补签

B.一份公文，办公室主任请领导核签后准备下发，办公室干事突然发现有一个数据不对，联系领导得知其外出，于是办公室干事把数据及时修改并下发

C.对于领导传阅与部门办理先后的问题，正常程序是先领导阅后转部门办理。如果事情紧急需要部门先行办理，这时就可以先转部门，然后再呈领导传阅

D.正常情况下收文后先由办公室主任提出拟办意见再呈送领导，如果节假日遇到发生重大事故，办公室主任恰逢不在，可以先呈主要领导阅示

【答案】：B

【解析】公文处理需严格遵守流程，同时也要依据实际情况灵活处置。在正常的公文处