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2025东风汽车集团股份有限公司战略规划部招聘2人备考考点题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度对其进行罚款处理。张某认为公司罚款行为违法，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中，发现张某的失误并非故意，而是由于设备老化且公司未及时维修所致。请问劳动仲裁委员会应如何处理此案？（）

A、裁定公司罚款行为违法，撤销罚款决定

B、裁定公司罚款行为合法，维持罚款决定

C、建议公司修改规章制度，但维持罚款决定

D、建议公司对张某进行批评教育，但不予罚款

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反劳动法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动行政部门应当责令其改正；劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。本案中，张某的失误并非故意，而是由于公司未及时维修设备所致，公司依据规章制度对张某进行罚款处理缺乏法律依据。劳动仲裁委员会应当认定公司罚款行为违法，撤销罚款决定。A项正确。B项错误，公司罚款行为缺乏法律依据，不应维持。C项错误，仲裁委员会应直接撤销罚款决定，而非建议修改规章制度。D项错误，公司应承担未及时维修设备的责任，而非仅对张某进行批评教育。故选A。

2．某企业为了提高员工工作效率，在办公室安装了监控摄像头，并告知员工监控是为了保障公司财产安全。员工李某认为监控侵犯了其隐私权，向当地人民法院提起诉讼。请问人民法院应如何判决此案？（）

A、判决企业胜诉，因为监控是为了保障公司财产安全

B、判决企业败诉，因为监控侵犯了员工隐私权

C、判决企业胜诉，但要求企业限制监控范围

D、判决企业败诉，但要求企业拆除监控设备

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的隐私权受法律保护。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。本案中，企业安装监控摄像头虽然是为了保障公司财产安全，但并未取得员工的同意，且监控范围可能涉及员工私人生活安宁，侵犯了员工隐私权。人民法院应当支持李某的诉讼请求，判决企业败诉。B项正确。A项错误，企业安装监控摄像头侵犯了员工隐私权。C项错误，企业行为违法，不应仅限制监控范围。D项错误，企业应拆除监控设备，而非仅判决败诉。故选B。

3．某公司在招聘广告中明确表示“仅限男性应聘”，引起社会广泛关注。求职者王某认为该公司招聘行为性别歧视，向当地劳动监察大队投诉。请问劳动监察大队应如何处理此案？（）

A、责令公司整改，但不予处罚

B、不予处理，因为招聘广告是公司内部事务

C、责令公司停止招聘行为，并处以罚款

D、责令公司修改招聘广告，但不予处罚

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。本案中，该公司在招聘广告中明确表示“仅限男性应聘”，属于性别歧视行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动监察大队应当责令公司停止招聘行为，并依据相关法律法规处以罚款。C项正确。A项错误，公司行为违法，应当予以处罚。B项错误，公司招聘行为涉及劳动者权益，劳动监察大队应当依法处理。D项错误，公司行为违法，应当停止招聘行为并处罚。故选C。

4．某市政府在制定一项公共政策时，未充分征求公众意见，导致政策出台后引发社会争议。市民张某认为该政策损害其切身利益，向当地人民政府申请行政复议。请问行政复议机关应如何处理此案？（）

A、直接撤销该政策，并重新制定

B、维持该政策，因为政府决策具有权威性

C、要求市政府重新征求意见，并依法作出决定

D、驳回张某的行政复议申请，因为政策制定程序合法

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第七条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。本案中，市政府在制定公共政策时未充分征求公众意见，违反了《中华人民共和国行政复议法》的相关规定。行政复议机关应当要求市政府重新征求意见，并依法作出决定。C项正确。A项错误，行政复议机关不能直接撤销政策。B项错误，政府决策应依法进行。D项错误，市政府程序违法，不应驳回申请。故选C。

5．某企业在生产过程中排放污水，导致附近河流污染，影响周边居民生活。居民李某等人向当地环保部门举报，环保部门调查后发现该企业确实存在违法排污行为。请问环保部门应如何处理此案？（）

A、责令企业限期整改，并处以罚款

B、不予处理，因为企业排污量未达到标准

C、要求企业缴纳排污费，并继续生产

D、将案件移交公安机关处理

答案：A

解析：根据《中华人民共和国环境保护法