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2025年马鞍山十七冶医院招聘15人参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，该公司的规章制度未经民主程序制定并向员工公示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该规章制度()。

A、部分有效

B、全部无效

C、经补正后有效

D、效力待定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。题干中，该公司的规章制度未经民主程序制定并向员工公示，违反了法律的规定，因此该规章制度全部无效。A项错误，未经民主程序制定并向员工公示的规章制度，应当全部无效，而非部分有效。C项错误，该规章制度存在根本性的违法情形，无需补正即可认定无效。D项错误，该规章制度的效力在仲裁前已经确定，不存在效力待定的问题。故选B。

2．下