摘要
摘要
随着网络和科技的发展,互联网平台企业诞生并随之兴盛,平台用工日趋复杂,
平台劳动纠纷也逐渐增多。其中,平台从业者劳动权益保障问题是司法实践中争议
颇多的问题,此问题也一直为相关劳动立法所关注,但由于认定劳动关系的法律规
范过旧,不能完全适应和贴合时代发展,导致司法裁量时面临法律依据不明和依据
过宽的双重困境,裁判标准不统一。为探究平台从业者权益保护的路径,论文运用
比较研究法,案例研究法、文献研究法和价值研究
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