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保密协议（竞业限制）2025年

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

最后担任岗位：[员工最后担任岗位]

住址：[员工住址]

鉴于乙方在甲方担任[员工最后担任岗位]期间，能够接触、知悉并掌握甲方商业秘密及与竞业限制相关的保密信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本保密及竞业限制协议（以下简称“本协议”），以资共同遵守。

第一条定义与保密信息

1.1本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、经营策略、客户名单、货源情报、财务信息、管理诀窍等。

1.2本协议所称“保密信息”是指甲方的商业秘密，以及甲方其他未公开的技术、经营、管理等信息，无论其以何种形式存在（书面、口头、电子等）。

1.3保密信息范围具体包括但不限于：

（a）技术秘密：如产品配方、制造工艺、材料配方、设计图纸、测试数据、技术诀窍等；

（b）经营秘密：如客户名单、供应商信息、营销策略、价格政策、成本结构、财务数据、发展规划等；

（c）管理秘密：如内部管理制度、人员结构信息、工资薪酬体系等；

（d）其他经甲方明确标识为保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。

1.4除非获得甲方事先书面同意，或根据法律法规、行业规范或公共利益要求必须披露，乙方在任何时候均不得以任何方式（包括但不限于泄露、使用、允许他人使用、转让、许可他人使用）向任何第三方披露任何保密信息，亦不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。

第二条保密义务的履行

2.1乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守本协议第一条约定的保密义务。

2.2乙方应采取合理的保密措施保护甲方的保密信息，包括但不限于：设置密码、限制信息访问权限、使用加密技术、妥善保管文件、对知悉保密信息的第三方进行保密提醒等。

2.3乙方知悉任何第三方从甲方获取或可能获取保密信息，应立即通知甲方，并在甲方要求下协助采取必要的保密措施。

2.4乙方离职时，应向甲方完整返还所有载有保密信息的文件、资料、样品、设备等有形载体以及存储有保密信息的电子介质（包括但不限于硬盘、U盘、手机、电脑等），并确保不再保留任何copies（复制件）。

2.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，保密信息的性质及保护需求可能随时间变化，乙方应持续履行保密义务。

第三条竞业限制条款

3.1鉴于乙方在任职期间担任[员工最后担任岗位]，掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方的竞争优势和利益，双方约定乙方离职后承担竞业限制义务。

3.2竞业限制范围：

（a）地域范围：[具体城市名称]行政区域及[具体城市名称]周边[具体距离或范围描述，例如：50公里内]的地理范围。

（b）业务范围：与甲方从事的[甲方核心业务描述，例如：XX产品研发、生产、销售]相同或直接竞争的业务。直接竞争业务包括但不限于：[列举具体竞争业务类型，例如：生产、销售、代理与甲方同类XX产品，为甲方主要客户提供服务或开发替代产品等]。

（c）时间范围：自乙方与甲方最后一次签订的劳动合同解除或终止之日起[具体年限，例如：二]年内。

3.3竞业限制义务主体：本协议项下的竞业限制条款适用于乙方。

3.4经济补偿：

（a）甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资总额的[具体百分比，例如：三]十%。月工资总额包括乙方正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等现金收入，具体计算方式以甲方规章制度规定为准。

（b）经济补偿金自竞业限制期限开始之次月起，按月支付至竞业限制期限结束。支付方式为[具体支付方式，例如：银行转账至乙方指定账户]。

（c）甲方未能按约定支付经济补偿金的，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，甲方仍应按本协议约定支付所拖欠的经济补偿金。若因此给乙方造成损失，甲方应承担赔偿责任。

第四条违约责任

4.1乙方违反本协议第一条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用、转让、许可他人使用任何保密信息，或允许第三方接触保密信息，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失），赔偿金额不低于甲方因保密信息泄露所遭受的直接损失，且甲方有权在赔偿金额中包含为调查、取证所支出的合理费用。

4.2乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，