2025年辞退员工劳动合同范本，详细补偿及福利规定.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年辞退员工劳动合同范本，详细补偿及福利规定

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（员工）：_______

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因某种原因被辞退事宜，达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因_______原因（如：严重违反公司规章制度、连续旷工、不能胜任工作等）被甲方辞退。

2.乙方自愿辞职。

二、辞退程序

1.甲方应提前_______日（不少于30日）以书面形式通知乙方，说明辞退原因。

2.乙方应在接到辞退通知后_______日内（不少于15日）办理离职手续。

三、经济补偿及福利规定

1.经济补偿

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，甲方应支付乙方经济补偿金。

（2）经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作的年限×本年度月平均工资。

（3）乙方在本单位工作的年限自用工之日起计算，包括试用期。

（4）本年度月平均工资的计算方法为：乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.社会保险及公积金

（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）乙方离职前，甲方应一次性结清乙方应缴纳的社会保险和住房公积金。

3.福利待遇

（1）乙方在离职前，甲方应支付乙方剩余的年假、产假、陪产假等福利待遇。

（2）乙方离职前，甲方应退还乙方已缴纳的各类费用。

四、其他约定

1.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。

2.乙方离职后，不得从事与甲方同行业或业务相关的竞争活动，否则应承担相应法律责任。

3.甲方在本协议履行过程中，如发生变更、解除等情况，双方应协商一致，重新签订协议。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、协议生效

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日