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2025福建莆田市国睿产业园区运营管理有限公司招聘企业员工8人参考模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后，对路人进行辱骂并试图动手，被民警当场制止。民警依法对张某进行约束性保护，期间张某突发疾病死亡。关于此事件，下列说法正确的是()。

A、民警依法履职，无需承担法律责任

B、民警在约束性保护期间操作不当，需承担刑事责任

C、张某醉酒状态属于限制行为能力，民警应减轻责任

D、张某自身健康问题导致死亡，民警无需承担任何责任

答案：A

解析：根据《中华人民共和国人民警察法》第十七条规定，公安机关的人民警察依照前款规定使用武器，来不及使用或者不使用武器，已经制止违法犯罪行为的，不承担刑事责任。约束性保护是公安机关在特定情形下对违法犯罪嫌疑人采取的限制其人身自由的强制措施。民警在履行职责过程中，对醉酒后扰乱公共秩序的张某采取约束性保护措施，符合法律规定。张某的死亡属于意外事件，与民警依法履职的行为没有因果关系。A项正确，民警依法履职，无需承担法律责任。B项错误，民警在约束性保护期间操作得当，不符合承担刑事责任的情形。C项错误，张某醉酒状态不影响民警依法履职的责任认定。D项错误，民警的行为合法，张某的死亡属于自身健康问题导致，民警无需承担任何责任。故选A。

2．某公司员工李某在上班期间，利用公司网络下载大量电影资料，并分享至公司内部社交平台。公司以李某违反保密规定为由与其解除劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁。关于此案，下列说法正确的是()。

A、公司无权解除劳动合同，属于违法行为

B、公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金

C、公司解除劳动合同合法，但需提前30日通知李某

D、公司解除劳动合同合法，无需支付任何补偿

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。李某利用公司网络下载电影资料并分享，属于严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。公司依据第三十九条解除劳动合同，属于合法解除，但需支付经济补偿金。B项正确。A项错误，公司有权依据规章制度解除劳动合同。C项错误，公司无需提前30日通知，可直接解除。D项错误，合法解除需支付经济补偿金。故选B。

3．某地政府为促进旅游业发展，推出一项优惠政策：本地居民凭身份证在景区消费可享受半价优惠。该政策实施后，景区客流量显著增加，但本地居民过度消费现象也随之增多。关于此政策，下列说法正确的是()。

A、该政策属于地方保护主义，应予以取消

B、该政策有效促进了旅游业发展，无需调整

C、该政策存在一定问题，需进一步完善配套措施

D、该政策对本地居民不公平，应停止实施

答案：C

解析：该政策在促进旅游业发展的同时，也引发了本地居民过度消费的问题。这说明政策在制定过程中可能未充分考虑各种因素，导致实施效果与预期存在偏差。为解决这一问题，政府需进一步完善配套措施，例如：限制单次消费金额、加强消费引导、建立消费信用体系等。C项正确。A项错误，该政策不属于地方保护主义，而是促进旅游发展的措施。B项错误，政策实施后存在负面影响，需要调整。D项错误，政策对本地居民存在一定优惠，但过度消费问题需解决，而非停止实施。故选C。

4．某博物馆举办“丝路文化”主题展览，展出了大量珍贵文物。在展览现场，一名观众因拍照时触碰到展品，导致展品损坏。博物馆工作人员要求该观众赔偿损失。关于此问题，下列说法正确的是()。

A、博物馆无权要求赔偿，属于侵权行为

B、博物馆有权要求赔偿，但需提供充分证据

C、观众故意损坏展品，博物馆无需承担赔偿责任

D、观众属于参观者，不受相关法律规定约束

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。观众因拍照触碰展品导致损坏，属于侵权行为，需承担赔偿责任。博物馆有权要求赔偿，但需提供展品损坏的证据以及损失评估