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2026辽宁省面向西安交通大学选调应届优秀大学毕业生考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某地发生一起盗窃案，犯罪嫌疑人多次潜入居民家中行窃，但每次均未得逞。最终，警方通过细致的现场勘查和走访调查，成功锁定并抓获了犯罪嫌疑人。本案中，警方运用了哪种侦查措施？()

A、审讯逼供

B、技术侦查

C、通缉令

D、询问证人

答案：B

解析：技术侦查是指侦查机关在侦查过程中，运用现代科技手段获取证据的方法，如监控录像、电子取证等。本案中，警方通过细致的现场勘查和技术手段，最终锁定犯罪嫌疑人，属于技术侦查措施。审讯逼供属于非法手段，通缉令是悬赏捉拿犯罪嫌疑人，询问证人是通过谈话获取信息，均与题干描述不符。故选B。

2．某公司员工张某在工作中发现公司存在重大安全隐患，但公司领导并未重视。张某遂向有关部门举报，公司领导得知后对张某进行了停职处理。张某的哪种权利受到侵害？()

A、劳动权

B、监督权

C、休息权

D、选举权

答案：B

解析：监督权是指公民对国家机关和国家工作人员的工作进行监督的权利。张某举报公司安全隐患属于行使监督权，公司领导因其举报而对其进行停职处理，侵犯了张某的监督权。劳动权是指劳动者享受劳动的权利，休息权是指劳动者休息的权利，选举权是指公民选举国家代表的权利，均与题干描述不符。故选B。

3．某行政机关作出的决定影响了行政相对人的合法权益，行政相对人认为该决定违法，可以采取哪种救济措施？()

A、提起行政诉讼

B、申请行政复议

C、要求行政赔偿

D、向纪检监察部门举报

答案：A

解析：行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。本案中，行政相对人认为行政机关的决定违法，可以提起行政诉讼。行政复议是向上一级行政机关申请复查，行政赔偿是因行政行为造成损失后的补偿，向纪检监察部门举报是监督行政行为，均与题干描述不符。故选A。

4．某博物馆展出了一件珍贵的古代瓷器，参观者李某在触摸时不慎损坏了瓷器。博物馆要求李某赔偿，这种责任属于哪种？()

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、道义责任

答案：C

解析：民事责任是指因民事违法行为产生的法律责任，包括侵权责任等。李某损坏瓷器属于侵权行为，博物馆要求其赔偿属于追究民事责任。刑事责任是因犯罪行为产生的责任，行政责任是因违反行政法规产生的责任，道义责任是指道德层面的责任，均与题干描述不符。故选C。

5．某作家创作的小说中虚构了一个历史人物，该人物与真实历史人物同名，但小说情节与历史事实无关。这种行为是否构成侵权？()

A、构成侵犯姓名权

B、不构成侵权

C、构成侵犯名誉权

D、构成侵犯著作权

答案：B

解析：姓名权是指自然人对自己姓名的使用和保护的权利。小说中虚构人物与真实人物同名，但未捏造事实或损害其名誉，且小说情节与历史无关，不构成对真实人物姓名权的侵犯。故不构成侵权。侵犯姓名权通常指恶意使用他人姓名或盗用他人姓名，侵犯名誉权指捏造事实损害他人名誉，侵犯著作权指未经许可使用他人作品，均与题干描述不符。故选B。

6．某小学组织学生参观科技馆，带队老师发现一名学生擅自离队，遂立即联系家长并报告学校领导。这种行为体现了哪种教育理念？()

A、放任主义

B、自然主义

C、集体主义

D、个人主义

答案：C

解析：集体主义是指强调集体利益高于个人利益，注重集体荣誉和团结协作的教育理念。带队老师发现学生离队后立即联系家长并报告学校领导，体现了对学生集体安全的重视和对学校纪律的维护，属于集体主义教育理念。放任主义指对学生的行为不加约束，自然主义强调顺应自然发展，个人主义强调个人利益优先，均与题干描述不符。故选C。

7．某地发现一处古代遗址，考古队经过多年发掘，取得了大量珍贵文物。这些文物的归属权属于谁？()

A、发现者

B、当地政府

C、考古队

D、社会公众

答案：B

解析：根据《文物保护法》规定，地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。古代遗址及其出土文物归国家所有，由当地政府负责保护和管理。发现者、考古队和社会公众均无权私自占有或处置这些文物。故归属权属于当地政府。故选B。

8．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司根据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款过高，可以采取哪种方式维权？()

A、向劳动仲裁委员会申请仲裁

B、向人民法院提起诉讼

C、向工会反映情况

D、向媒体曝光

答案：A

解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工对公司罚款有异议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼通常是在仲裁后或直接针对具体行政行为，向工会反映情况是寻求帮助，向媒体曝光属于舆论监督，均不如劳动仲裁直接针对劳动争议的解决方式