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2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员9人（四十九）考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，影响了公司正常工作秩序。公司依据劳动合同法规定，解除与张某的劳动合同。该公司的做法符合《中华人民共和国劳动合同法》的()规定。

A、过错性解除

B、非过错性解除

C、协商解除

D、经济性裁员

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，张某严重违反公司规章制度，公司依据该法解除劳动合同，符合过错性解除的规定。故选A。

2．下列哪个选项不属于公文写作的基本要素？

A、标题

B、主送机关

C、发文机关署名

D、附件

答案：D

解析：公文写作的基本要素包括标题、主送机关、发文机关署名、成文日期、正文、附件说明