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2025江西吉安市泰和县新睿人力资源服务有限公司招聘项目制员工16人参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会在审理中发现，该公司的规章制度未经民主程序制定并向员工公示。根据《劳动法》相关规定，该规章制度()。

A、完全无效

B、部分有效

C、完全有效

D、需经补正后方可生效

答案：A

解析：《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。题干中，该公司的规章制度未经民主程序制定并向员工公示，违反了法律规定的程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，或者未履行民主程序、未向劳动者公示的，劳动者请求确认该规章制度无效的，人民法院应当予以支持。因此，该规章制度完全无效。B项错误，规章制度因程序违法，应当认定为无效，而非部分有效。C项错误，规章制度因程序违法，应当认定为无效。