2025内蒙古农商银行管理人员及专业人才招聘70人考试参考题库必考题.docxVIP

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2025内蒙古农商银行管理人员及专业人才招聘70人考试参考题库

第一部分单选题(100题)

1、某公司机构臃肿,人浮于事的现象十分严重。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存下去,必须提高效率。于是,他决定全员重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而不是资历进行分配。但此举一出,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。

A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围

B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系

C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持

D.强力按既定方向推进变革

【答案】:C

【解析】本题考查行政管理。A项错误,该阶段的主要任务是解决中层干部和改革的问题,并非制造危机感。B项错误,改革是解决公司目前机构臃肿、人浮于事的重要手段,不能因为遇到阻力就暂停,公司需要通过改革来提高市场竞争力和效率。C项正确,对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持,有利于顺利推进改革,维护公司团队的稳定和发展,有利于提高效率。D项错误,强力按既定方向推进变革必然会遇到各种问题和阻力,不利于公司稳定发展。故本题选C。

2、由质量足够大的恒星在核聚变反应的燃料耗尽而死亡后,发生引力坍缩而形成。它的质量是如此之大,它产生的引力场是如此之强,以至于任何物质和辐射都无法逃逸。上述说法描述的是()。

A.黑洞

B.虫洞

C.星云

D.暗能量

【答案】:A

【解析】本题考查科技。A项正确,黑洞是现代广义相对论中,宇宙空间内存在的一种密度极大体积极小的天体。黑洞是由质量足够大的恒星在核聚变反应的燃料耗尽而死亡后,发生引力坍缩产生的。黑洞的引力很大,连光都无法逃脱。其实黑洞并不“黑”,只是无法直接观测,但可以借由间接方式得知其存在与质量,并且观测到它对其他事物的影响。B项错误,虫洞是连结两个遥远时空的空间隧道,就像是大海里面的漩涡,是无处不在但转瞬即逝的。这些时空漩涡是由星体旋转和引力作用共同造成的。就像漩涡能够让局部水面跟水底离得更近一样,能够让两个相对距离很远的局部空间瞬间离得很近。迄今为止,科学家们还没有观察到虫洞存在的证据。C项错误,星云,是稀薄的气体或尘埃构成的天体之一。包含了除行星和彗星外的几乎所有延展型天体。它们的主要成份是氢,其次是氦,还含有一定比例的金属元素和非金属元素。D项错误,暗能量是驱动宇宙运动的一种能量。它和暗物质都不会吸收、反射或者辐射光,所以人类无法直接使用现有的技术进行观测。故本题选A。

3、下列选项中,()反映了富人更富、穷人更穷的社会现象。

A.马太效应

B.禁果效应

C.木桶效应

D.霍桑效应

【答案】:A

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,马太效应,是指好的愈好,坏的愈坏,多的愈多,少的愈少的一种现象。反映的社会现象是两极分化,富的更富,穷的更穷。B项错误,“禁果”一词源于《圣经》,“禁果效应”讲的是夏娃被神秘智慧树上的禁果所吸引去偷吃,被贬到人间,这种被禁果所吸引的逆反心理现象。由于青少年处在特殊的发育期,好奇心强,逆反心理重,因此常出现禁果效应。C项错误,木桶效应指一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的那块木板,而是取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。D项错误,霍桑效应是指当人们知道自己成为观察对象时,会产生改变自己行为的倾向。故本题选A。

4、我国对非公有制经济政策是()。

A.鼓励、支持和引导

B.引导为主,限制为辅

C.不限制,不支持,不引导

D.支持为主,限制为辅

【答案】:A

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。根据《宪法》第十一条第二款规定:“国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理。”故本题选A。

5、中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证券的主要目的是(),是一种货币政策工具。

A.改变货币供给量

B.改变国库收支

C.调节物价水平

D.调节利润收支

【答案】:A

【解析】本题考查宏观经济。A项正确,中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证券是一种货币政策工具,其主要目的是调节货币供给量。买进各种有价证券,增加货币供给,属于扩张性货币政策;卖出各种有价证券,减少货币供给,属于紧缩性货币政策。B项错误,改变国库收支主要与政府购买和政府转移支付相关。C项错误,调节物价水平,以间接调控为主、辅之以直接调控的方式,即以经济手段为主要方式,辅之以行政手段和法律手段,调节物价总水平。D项错误,买卖有价证券不能调节利润收支。故本题选A。

6、“群雁高飞头雁领”体现了()的领导方式。

A.

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